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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Les heures complémentaires

Les heures complémentaires il y a 1 an 5 mois #7

Il m'est arrivé il y a peu d'avoir un contrat pour un petit loulou 2 jours par semaine, 9h, soit 18h hebdo. Seulement tous les mercredi et quelques vendredi (parce que la maman savait que j'allais au RAM le vendredi), elle avait "besoin de moi". Je lui ai proposé un avenant à plusieurs reprises, au moins pour les mercredi, mais elle a refusé.
Quelques jours + tard, je lui ai dit que je recevais des PE pour un contrat qui devait compléter le sien et que je ne pourrais donc plus la "dépanner" si on signait avec eux. Le RV a été annulé, mais je n'en ai rien dit à cette maman, pour voir... Du jour au lendemain, elle m'a proposé d'augmenter le contrat à 3 jours hebdo :whistle: :lol:

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Les heures complémentaires il y a 1 an 5 mois #8

Je viens d'avoir la puéricultrice de mon secteur qui m'a dit que je n'avais pas à refuser les heures complémentaires du moment qu'ils me règlent mes heures et que c'est l'employeur qui décide que je chipote pour pas grand chose c'est quand même incroyable qu'il n'y a rien d'indiquer sur les heures complémentaires

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Les heures complémentaires il y a 1 an 5 mois #9

Mimi72 écrit: Je viens d'avoir la puéricultrice de mon secteur qui m'a dit que je n'avais pas à refuser les heures complémentaires du moment qu'ils me règlent mes heures et que c'est l'employeur qui décide que je chipote pour pas grand chose c'est quand même incroyable qu'il n'y a rien d'indiquer sur les heures complémentaires

ni le ram, ni la pmi, ni la puer et encore moins le pape n'ont le droit de se méler de nos contrats!!!! les heures complémentaires ne sont pas obligatoire, vous avez signer un contrat pour 32h ni plus ni moins!!!

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Les heures complémentaires il y a 1 an 5 mois #10

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je ne comprends pas pk vous téléphonez à tout ces organismes car le contrat est du domaine privé employeur/salarié

votre employeur a des droits certes mais aussi des devoirs et le devoir d'un employeur à temps partiel est de donner le planing à l'avance à son salarié pour qu'il puisse complèter son contrat et de s'en tenir au contrat signé en termes d'horaires

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