Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

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    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul

calcul il y a 7 mois 2 semaines #1

bonjour
je viens de trouver une assistante maternelle et je dois signer le contrat jeudi mais je veux etre sur de ne pas me tromper.
contrat du 26 mars 2018 au 11 aout 2018 ( après congés de l'assistante maternelle et bébé rentre à la crèche)
quel contrat dois je faire? CDD? CDI?
Elle va etre embauchée pour 3 jours par semaine et 27 h par semaine taux horaire 3.02 de l'heure. comment calculer son salaire?
Merci de votre réponse.

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calcul il y a 7 mois 2 semaines #2

bonjour
une fin de contrat ne se présume pas et nos contrats sont des CDI sauf en cas de remplacement de collègue où le recours au CDD est autorisé ;)
donc pour etre sur d'avoir bien payé toutes les heures travaillées en fin de contrat il vaut mieux partir sur un contrat en année complète soit
27h X 52sem X tarif horaire brut /12
et vous mettez fin au contrat par lettre en RAR en respectant le préavis de 15j
si votre AM prend des congés durant cette période ils seront déduits par le calcul cour de cassation au moment de leur prise

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