Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul

calcul il y a 2 mois 2 semaines #1

bonjour
je viens de trouver une assistante maternelle et je dois signer le contrat jeudi mais je veux etre sur de ne pas me tromper.
contrat du 26 mars 2018 au 11 aout 2018 ( après congés de l'assistante maternelle et bébé rentre à la crèche)
quel contrat dois je faire? CDD? CDI?
Elle va etre embauchée pour 3 jours par semaine et 27 h par semaine taux horaire 3.02 de l'heure. comment calculer son salaire?
Merci de votre réponse.

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calcul il y a 2 mois 2 semaines #2

bonjour
une fin de contrat ne se présume pas et nos contrats sont des CDI sauf en cas de remplacement de collègue où le recours au CDD est autorisé ;)
donc pour etre sur d'avoir bien payé toutes les heures travaillées en fin de contrat il vaut mieux partir sur un contrat en année complète soit
27h X 52sem X tarif horaire brut /12
et vous mettez fin au contrat par lettre en RAR en respectant le préavis de 15j
si votre AM prend des congés durant cette période ils seront déduits par le calcul cour de cassation au moment de leur prise

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