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les conges acquis de juin a fin aout soit7.5 jours sachant que le contrat se termine le 31 aout2018 a quel moment je peux les poser?

guigui19 écrit: les conges acquis de juin a fin aout soit7.5 jours sachant que le contrat se termine le 31 aout2018 a quel moment je peux les poser?

Donc si vous n'acceuillez l'enfant que 4 jours il faudra déduire 4 jours sans solde avec le calcul cours de cassation. Essayez la calculette du site rubrique outil et déduction des absences.

Les 7,5 jours acquis à partir de juin pourront être rémunérés lors de la rupture du contrat, ou autre solution, vous les posez par anticipation sur les 3 semaines de prévues en août avec l'accord de l'employeur.

Ainsi seulement une partie minime des congés d'août seront sans solde, tout dépend de vos cp acquis fin mai.
N'oubliez pas vos jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans à ajouter, si C'est le cas.

en sachant que je travaille 4 jours par semaine les 3 semaines de conges de mon employeur seront 3x4jours =12jours -7.5 jours de conges acquis du 1^er juin 2018 au 31aout2018(pour moi)et du 1^er mars au 31 mai j aurai aussi acquis 7.5 jours que je pourrais prendre aussi au mois d aout?merci

Bonjour,

non les CP se décomptent en jours ouvrables, donc même si vous ne travaillez pas le mercredi pour chaque semaine de CP on pose 6 jours 'du lundi au samedi (sauf s'il y a un jour férié qui lui n'est pas décompté).

Non, les congés acquis se posent en jours ouvrables soit 6 jours par semaine.

Les congés sans solde d'avril seront de 4 jours (car ce ne sont pas des cp acquis),

Au 31 mai vous ferez le point sur le total des jours ouvrables à prendre sur la prochaine période. Rajoutez 2 jours sup par enfant de moins de 15 ans si vous en avez, celà peut considérablement changer les choses.