Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

COMMENT CALCULER CT il y a 2 ans 7 mois #1

Bonjour,

Besoin de conseils pour calculer ce contrat svp. Une maman sans emploi recherche une ass.mat pour 27h par semaine sur 3 jours afin
de se libérer du temps pour ses recherches.
Le problème est qu' il est impossible de déterminer la durée du ct puisqu'elle est en recherche d'emploi ainsi que bien sûr les futurs horaires, semaines travaillées et cp !!!
Je ne vois pas comment faire le calcul.
Merci pour votre aide

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

COMMENT CALCULER CT il y a 2 ans 7 mois #2

Sur 52 semaines.

Et avenant au moment où elle aura trouvé un emploi, si nécessaire.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

COMMENT CALCULER CT il y a 2 ans 7 mois #3

Je ne sais pas si cette maman sera d'accord, sans emploi dans l'immédiat, pour partir sur 52 semaines.
Si elle trouve un cdd, et que j'ai mensualisé sur 52 semaines, il faut faire une régularisation des heures réellement travaillées et mettre fin à notre contrat
Et si c'est un cdi, je régularise les heures et fait un avenant avec les nouveaux horaires.
C'est bien çà ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

COMMENT CALCULER CT il y a 2 ans 7 mois #4

kaloo écrit: Je ne sais pas si cette maman sera d'accord, sans emploi dans l'immédiat, pour partir sur 52 semaines.
Si elle trouve un cdd, et que j'ai mensualisé sur 52 semaines, il faut faire une régularisation des heures réellement travaillées et mettre fin à notre contrat
Et si c'est un cdi, je régularise les heures et fait un avenant avec les nouveaux horaires.
C'est bien çà ?


Bonsoir, c'est pour l'instant la solution de Shania qui doit être appliquée, vous n'avez pas la possibilité d'avoir recours à un CDD, puisque vous ne remplacez pas une autre assmat.

Donc un contrat en année complète, et si besoin avenant lorsque ce sera le cas.

En année complète avec un horaire régulier, il y à normalement pas de régularisation.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1