Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

CONGÉ PAYÉ il y a 2 ans 7 mois #1

Bonsoir Mmes les assmat,

J'espère que l'on pourra sincèrement me répondre car je suis dans une impasse,
j'ai un contrat avec une maman en année incomplète, pour ce qui concerne les vacances surtout celles de l'été j'ai toujours dit que je prenais 3 semaines en juillet ou en aout en fonction des vacances de mon mari donc je n'ai jamais déterminé la période.
Jusqu'à present j'ai toujours réussir à prendre le mois d'aout comme ça, ca arrangeait tout les parents.
Manque de bol cette année je prend juillet et voila que une des mamans n'est pas contente car de son coté elle a deja poser 3 semaines en aout et qu'elle ne peut pas prendre juillet car le centre ferme en aout pour ses deux autres filles et m'a meme dit vous aller etre contente je vais vous payer à rien faire (super!!!!!).
Et voila que ce soir elle me demande si on peut déduire les 3 semaines de juillet quand je serai en vacances car entre moi et le centre ca lui fait trop d'argent.
Je lui dit que non car c'est moi qui pose les vacances et voila sa reponse qui me surprend( après 9 ans de travaille ensemble ) et bien si c'est pas possible je vous licencierais au mois de juillet

Ma question est : est ce que j'ai bien fait de lui dire que l'on ne pouvait pas déduire les 3 semaines ou alors est ce que je peux déduire ces 3 semaines

Merci à toutes celles qui prendront le temps de me lire et me répondre

Bonne soirée

ISAD01

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CONGÉ PAYÉ il y a 2 ans 7 mois #2

Elle peut effectivement proposer un avenant pour réduire le nombre de semaines d'accueil. Cet avenant vous pouvez le refuser et dans ce cas le contrat reste en l'état ou l'employeur vous licencie.

Mais même en acceptant l'avenant, vous pouvez être licenciée à tout moment.

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CONGÉ PAYÉ il y a 2 ans 7 mois #3

De toute façon je serai licencier car c'est une petite qui part au cp à la rentrée prochaine donc il était deja prévu que l'on mette un terme au contrat fin aout.
Si je refuse de retirer les 3 semaines je serai juste licencier 1 mois avant

Merci pour votre réponse

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CONGÉ PAYÉ il y a 2 ans 7 mois #4

  • boucledor
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ISAD01 écrit: De toute façon je serai licencier car c'est une petite qui part au cp à la rentrée prochaine donc il était deja prévu que l'on mette un terme au contrat fin aout.
Si je refuse de retirer les 3 semaines je serai juste licencier 1 mois avant

Merci pour votre réponse


Alors c'est dans votre intérêt de finir en juillet avec la mensu actuelle car si vous avez un complément pôle-emploi, ils calculent sur les 12 derniers mois. Etes-vous en année complète ou incomplète ? Quelle est la date anniversaire du contrat ?

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CONGÉ PAYÉ il y a 2 ans 7 mois #5

  • boucledor
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Je viens de relire, vous êtes en année incomplète donc il faut regarder pour la régularisation de salaire.Il faut vérifier si toutes vos heures ont bien été payées suite au lissage de votre salaire sur 12 mois.
Quelle est la date anniversaire du contrat ?
Combien de semaines travaillées depuis la dernière date anniversaire jusque fin de contrat ?
Parfois quand il y a une grosse régule de la part des parents, il est préférable pour eux de continuer un mois de plus car ils ont une aide supplémentaire de pajemploi.

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CONGÉ PAYÉ il y a 2 ans 7 mois #6

boucledor écrit: Je viens de relire, vous êtes en année incomplète donc il faut regarder pour la régularisation de salaire.Il faut vérifier si toutes vos heures ont bien été payées suite au lissage de votre salaire sur 12 mois.
Quelle est la date anniversaire du contrat ?
Combien de semaines travaillées depuis la dernière date anniversaire jusque fin de contrat ?
Parfois quand il y a une grosse régule de la part des parents, il est préférable pour eux de continuer un mois de plus car ils ont une aide supplémentaire de pajemploi.



et bien la date anniversaire du contrat est au 28 aout et je viens de faire les calculs il n'y aura pas de regularisation debut juillet si elle me licencie il ne restait plus que 5 semaines à travailler au total
merci d'avoir pris le temps de répondre

bonne soirée

Isad01

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