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Bonjour,

Une mensualisation se calcule sur 12 mois, donc pour vous du 1^er mars 2018 au 28 février 2019.

Il faut savoir si les congés seront pris en même temps ou pas. Si vous avez 5 semaines de congés pris en même temps, c'est une mensualisation sur 52 semaines. Si vous avez des congés décales ou plus de 5 semaines de congés, ce sera une mensualisation année incomplète.

Avec 43 semaines, vous avez prévu 5 semaines pour l'AM et 4 semaines supplémentaires ou décalées pour vous.

La mensualisation année incomplète se calcule hors congés, elle est payée tous les mois même quand l'AM ou les parents sont en congés. Mais l'AM va acquérir des congés qu'il faudra payer en plus de la mensualisation selon une des propositions de la CCN (on peut convenir d'une autre, par ex moitié en juillet et moitié en août). La méthode par 12e n'est pas recommandée.

Les congés ne se calcule que fin mai de chaque année (vous pouvez faire une simulation avant si vous voulez, mais les résultats peuvent changer d'ici fin mai donc il faudra refaire les calculs). Vos calculs sont juste pour trouver le nombre de jours ouvrables, auxquels il faut rajouter 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans si votre AM en a, dans la limite de 30 jours au total, mais ensuite il faut convertir les jours ouvrables en jours ouvrés (c.-à-d. jours travaillés). Habituellement on divise les jours ouvrables par 6 et on multiplie par le nombre de jours travaillés. Comme vous avez des semaines différentes, vous pouvez poser les jours ouvrables obtenus ainsi L Ma Me J V S L... Sur ses congés pris et vous entourez les jours qu'elle aurait dû travailler : ce sont ces jours qui doivent être payés.

Avec le paiement par 12e, vous divisez le montant retenu par 12 et vous rajoutez ce 12e tous les mois à partir de juin. Avec cette méthode, les parents ont l'impression de payer moins cher, mais au moment de la rupture du contrat, ils vont déchanter : par si le contrat est rompu fin décembre 2019, il faudra payer :

- la mensu de décembre + le 12e de décembre
- la régularisation éventuelle puisque le contrat est rompu avant la date anniversaire
- les cinq 12e qui auraient été payés de janvier à mai 2020 (pour solder les congés acquis fin mai 2019
- les congés acquis de juin 2019 à décembre 2019
- l'indemnité de rupture
- les indemnités d'entretien et de nourriture de décembre 2019.

Donc je conseillerai le paiement en plusieurs fois au moment de la prise des congés (selon les congés acquis).

en faisanr 3.20*(21*22+22*33)/12 je trouve 316.8 pour la mensu

de mars à fin mais j'ai:

6 semaines à 22h (2jours)
7 semaines à 33h(3jours)

6*2.5/4=3.75=4jours
7*2.5/4=4.375=5 jours

4+5+2(joursenfants -de 15 ans)= 11 jours ouvrables

pour le moment c'est juste?

en entourant comme vous dites j'ai 5 jours ouvrés

5*11*3.20=176€ net..... c'est juste mon calcul ?

en tout cas merci beaucoup pour votre patience et vos réponses....

On ne détaille pas.

13 semaines travaillées/4 x 2.5 = 8.125 arrondis à 9 jours ouvrables

9 + 2 jours (pour 1 enfant de moins de 15 ans) = 11 jours ouvrables

11 jours ouvrables correspondent simplement à 2 semaines, donc 1 sem de 2 jours et 1 de 3 = 5 jours à payer x nbre d'h x tarif horaire.

génial c'est ce que j'ai fais !! merci infiniement!
maintenant je vais essayer de faire la deuxième periode

thif écrit: génial c'est ce que j'ai fais !! merci infiniement!
maintenant je vais essayer de faire la deuxième periode

Pour la deuxième période, il faudra prendre en compte les 2 semaines de cp acquises. Soit donc fin 2019, 43 semaines travaillées (normalement) +2 assimilées à du temps de travail.

Donc calcul sur 45 semaines.

Par contre, les cp se rémunéreront à partir de juin 2018 pour cette période (évitez le paiement par 1/12), et pour la deuxième période : à partir de juin 2019. Vous ne pouvez pas commencer à payer les cp dès maintenant.

Bonne soirée.