SUJET :

Bonjour
Je suis PE d'une AM pour 2 enfants en périscolaire de 6 et 4 ans. J'ai volontairement "gonfler" les heures sachant que je suis enceinte d'un 3eme enfant (accouchement en juin), que nous sommes à la campagne et que je souhaitais que mes 3 enfants évoluent ensemble.
Mais nous avons appris la mutation de mon mari cet été. Elle n'aura donc pas les 3 enfants ensemble.
De plus, je n'avais pas encore tenu compte que je n'avais plus d'aide depuis les 6 ans de ma grande (depuis 3 mois) et depuis janvier nous avons changer de plafond, je ne touche plus que le minimum pour le 2eme (soit env.80 au lieu de plus de 400 il y a 3 mois...). Je n'aurai pas le droit à la prime à la naissance, ni à l'allocation de base à l'arrivée du 3ème, et en tant que libérale mes revenus vont diminuer de 50 à 75% pendant le congé mater.
Je souhaite donc licencier ma nounou et m'appuyer sur la cantine et la garderie du village pour mes 2 grands.
Mais, en tant que libérale, mes horaires ne sont pas tout à fait fixes, la flexibilité des horaires de la nounou est pour moi plus confortable. J'ai peur aussi en fin de grossesse de ne pas assumer la charge professionnelle et les enfants. J'aimerais donc "me la garder sous le coude" et lui proposer une réduction drastique de ses heures pour les 3 mois à venir (env. 12h/semaine scolaires,au lieu d'actuellement 28h/semaine + 45h/semaine en vacances).
Ma question est de ne pas la léser, sachant que ce n'est que du confort et de la tranquillité d'esprit pour moi, une transition plus confortable pour les enfants avant le déménagement et qu'il est peu probable qu'elle trouve 2 enfants dans les 3 mois (sachant qu'elle a encore 2 places nourrisson vacantes...).
Quel est le mieux (en toute légalité!): 1/ licenciement simple, elle a le droit aux indemnités chomages (mais elle perd les 12h/semaine des 3 mois à venir) 2/ avenant, mais au moment de présenter ses 3 derniers mois de salaire à pole emploi, elle risque d'y perdre+++ (non?) 3/ licenciement, période de carence (quel délai?) puis CDD pour les semaines restantes (auquel cas elle ouvre ses droits chomage et les conserve à l'issue du cdd...)
Qu'en pensez-vous?

Bonjour,

Je dirais la formule 2 : licenciement, carence puis nouveau contrat .Le problème est chaque pôle emploi fonctionne différemment. Il faudrait avoir leur avis...
J'ai eu le cas d'une petite qui est entrée à l'école en septembre ( donc fin de contrat pour moi). Mais comme cela ne se passait pas bien je l'ai reprise mi-septembre à mi-temps....On a refait un nouveau contrat et j'ai eu une aide de pôle emploi quand même.

Bonjour,

votre AM n'a aucun intérêt à accepter un avenant avec une baisse de salaire car elle y perdrait au moment de son licenciement (le salaire des 3 derniers mois fera baisser drastiquement son allocation chômage).
Dans mon secteur après un licenciement, impossible de signer un nouveau contrat avec le même employeur car c'est considéré comme un moyen de bénéficier frauduleusement d'aides. À priori après plusieurs mois la réembauche peut être "validée" néanmoins par pôle-emploi dans certains cas.
Un CDD ne serait pas possible puisqu'elle ne remplacerait pas de collègue.
La solution qui est légale et ne pénalise personne (sauf les enfants ), c'est de licencier votre d'AM et ensuite d'en embaucher une autre si vous avez besoin.

Et du coup la carence a durée 15 jours ou le licenciement avait eu lieu avant?
J'ai peur qu'en contactant les organismes officiels (Pole Emploi ou Pajemploi) nous soyons (elle ou moi) "fichées" et qu'on nous cherche des noises après...

Pour moi, le licenciement a eu lieu le 31 août ( la carence ne rentre pas en ligne de compte je pense) et j'ai repris la petite mi-septembre.

J'avais envoyé un mail à ma conseillère pôle-emploi et elle m'a répondu pas de problème.

Vous pouvez très bien en tant que parent leur demander conseils. Vous ne serez pas "fichée".

Est-il sûr que ses indemnités sont basées sur les 3 derniers mois (pour le coup, décembre et janvier nombreuses heures supp, elle a presque doublé son salaire habituel) ou nivelées sur un an?