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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : démission

démission il y a 1 an 11 mois #1

bonjour,

je suis en congés du 06.08 au 25.08 et je voudrais démissionner avec un employeur tout de suite après mes congés, à quelle date, je dois démarrer mon préavis (contrat de plus d'un an)
de plus j'ai un contrat enseignant que je voudrais également rompre mais sachant que je travaille avec d'autres enfants en juillet et la première semaine d'août, est ce que je peux démissionner en juillet même si je n'ai pas l'enfant habituellement, ou bien est ce que je dois le faire en juin

merci d'avance

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démission il y a 1 an 11 mois #2

Bonjour,
Les congés payés, si ils sont acquis, suspendent le préavis d'une durée équivalente à la durée des congés.
Pour que le préavis de 1 mois se termine au 31 août inclus ( il ne peut se terminer un samedi , dimanche ou jour férié) il faut donc donner votre préavis en juillet. Sauf erreur de ma part le 13 juillet début du préavis pour une fin le 31 août inclus (pas de calcul cour de cassation).
Maintenant si vous voulez terminer le 27 août le préavis doit partir du 7 juillet et donc déduction de salaire pour les jours manquant.
Pour la deuxième question ,il vous appartient en démissionnant de choisir votre date sachant qu'il y a un préavis à respecter, peut importe que l'enfant soit présent ou pas. Maintenant il me parait plus correcte d'en parler avec l'employeur car il vous devra une partie du salaire de juillet.
Ce message a reçu les remerciements de : nanoucathy

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Dernière édition: par Véro79.

démission il y a 1 an 11 mois #3

bonjour,
le préavis commence le 07.07.18, je suis en congé du 06.08.18 au 25.08.18, juste que là tout va bien , pour moi donc j'ai fini ce contrat après les congés, cependant la maman me dit que je dois travailler le 27.08.18 car on ne peut pas démissionner juste après ses congés, qu'il faut qu'il y ai au moins une journée entre les congés et le dernier jour travaillé

merci de bien vouloir me dire qui a raison

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démission il y a 1 an 11 mois #4

la maman a raison fin du préavis le 27 au soir

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