Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

CDD ou cdi? il y a 2 ans 6 mois #1

Bonsoir
Le 26 mars je vais prendre temporairement un petit contrat jusq en septembre dois je faire un CDD? Si je fais un cdi comment dois je procéder je suis en congé tout le mois de juillet et les PE au mois d août le contrat s arrêtant début septembre.
Merci d avance

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CDD ou cdi? il y a 2 ans 6 mois #2

Nat63 écrit: Bonsoir
Le 26 mars je vais prendre temporairement un petit contrat jusq en septembre dois je faire un CDD? Si je fais un cdi comment dois je procéder je suis en congé tout le mois de juillet et les PE au mois d août le contrat s arrêtant début septembre.
Merci d avance


Bonjour, si vous ne remplacez pas une autre assistante maternelle, ce sera donc un CDI.

Vous ferez un contrat en année incomplète, mais il y aura une régularisation de salaire à prévoir.

L'employeur à t-il beaucoup de congés en août ?

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CDD ou cdi? il y a 2 ans 6 mois #3

Merci pour votre réponse
Ce sera un cdi donc. Il a tout le mois d août . Pourquoi une regiul je ne comprend pas

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CDD ou cdi? il y a 2 ans 6 mois #4

Bonjour
Je reviens vers vous suite à ma question d hier svp
Comment dois je faire le calcul étant donné que mes congés sont en juillet avec mes autres contrât Que le PE prend tout août et Que le contrat est rompu début septembre?
J ai bien compris que le contrat était en année incomplète es ce que je dois prendre uniquement le nombre de semaines travaillées? Comment ça se passe avec ces 2 mois non travaillés puisqu avec elle je ne suis pas censée prendre de congés?
Merci pour votre aide

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CDD ou cdi? il y a 2 ans 6 mois #5

Combien de semaines seront travaillées ?

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CDD ou cdi? il y a 2 ans 6 mois #6

Bonjour

Donc le parent prend tout août et le contrat s'arrête début septembre.
Y aura t'il 2 ou 3 voire plus de jours travaillés en septembre ?

Car s'il n'y en à très peu je pense que pour ma part je ferais ainsi pour simplifier :

Contrat en année complète jusqu'à vos congés donc fin de contrat avant vos congés et reprise en contrat occasionnel en septembre si être peu de jours.
C'est une piste à étudier.

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