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Peut-on embaucher une assist maternelle dont on a rompu le contrat précédement ? il y a 6 ans 1 mois #7

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à moins que ce soit un accident de travail donc reconnu comme tel par la SS notre profession ne nous garantie pas d'un licenciement durant un arret maladie
bcp d'employeurs n'hésitent d'ailleurs pas pour des arrets bcp plus courts

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Peut-on embaucher une assist maternelle dont on a rompu le contrat précédement ? il y a 6 ans 1 mois #8

Oui l'autre maman à retiré son enfant sans se poser autant de questions etiques que moi ! Mais apparement vous pouvez avoir recours aux prud'hommes dans ces cas là.

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Peut-on embaucher une assist maternelle dont on a rompu le contrat précédement ? il y a 6 ans 1 mois #9

Les 10% on n'y a pas fait attention au début mais mine de rien c'est 10% de 500 euros, soit 50 euros X 14 mois = 700 euros...

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Peut-on embaucher une assist maternelle dont on a rompu le contrat précédement ? il y a 6 ans 1 mois #10

  • dacia
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oui;) le montant me paraissait énorme et puis j'ai fait le calcul est suis tombée sur ce résultat et en effet c'est ce que je me suis dit que ça allait trés vite
nous n'avons pas bcp recours aux CDD dans notre profession en régle général d'où le pk sans calcul le montant me paraissait énorme et je pensais qu'il y avait une erreur

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Peut-on embaucher une assist maternelle dont on a rompu le contrat précédement ? il y a 6 ans 1 mois #11

Il n'y a eu qu'un cdd qui cours depuis 14 mois.

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