Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat occasionnel / régulier....

Contrat occasionnel / régulier.... il y a 1 mois 3 semaines #1

Bonjour,
Je dois garder une petite d’avril à juillet deux jours par semaine puis en septembre en année complète tout les jours.
Quelle contrat dois-je faire pour avril?

Et en même temps je dois garder d’ avril à juillet une autre petite fille 3 voir 4 jours par semaine quelle contrat dois-je faire?
Sachant qu’il prendra fin fin juillet.

J’espère avoir de l’aide

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Contrat occasionnel / régulier.... il y a 1 mois 3 semaines #2

Pour les deux vous faites en année complète ce qui permettra aux parents de ne pas avoir de grosse régule à la fin.
Si vous avez des semaines d'absence dues aux congés, vous les retirez au moment venu avec le calcul cour de cassation.

Ce seront donc des CDI

52s x heures semaine x tarif / 12 mois.
Ce message a reçu les remerciements de : Qan

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Contrat occasionnel / régulier.... il y a 1 mois 3 semaines #3

Merci beaucoup de votre réponse

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