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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Le contrat de travail doit-il être signé des 2 parents même s'ils sont séparés ?

Le contrat de travail doit-il être signé des 2 parents même s'ils sont séparés ? il y a 4 mois 1 semaine #1

J'ai été embauchée par une maman, qui n'est pas mariée, qui s'est séparée de son mari récemment, avec une garde partagée qui n'a pas encore été prononcée par le tribunal. On a établi le contrat qu'au nom de la mère. Le papa n'a signé aucun papier, mais la maman m'a signée une autorisation pour que le père puisse venir récupérer le bébé. Le souci c'est que les allocations de la CAF sont versées au père. Est-ce qu'elle va avoir droit de me déclarer et bénéficier de PAJE ? Merci de vos réponses.

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Le contrat de travail doit-il être signé des 2 parents même s'ils sont séparés ? il y a 4 mois 1 semaine #2

Bonjour, si le contrat est au nom de la maman, elle doit faire le nécessaire auprès de la paje pour être le bénéficiaire des aides, sinon papa continuera à toucher l'aide

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Le contrat de travail doit-il être signé des 2 parents même s'ils sont séparés ? il y a 4 mois 1 semaine #3

Bonsoir,

le contrat de travail n'est signé qu'avec l'employeur, donc dans votre cas visiblement c'est la maman.

La maman devrait contacter la CAF, et si le papa reste bénéficiaire de la CAF (par exemple s'il embauche lui aussi une AM) il faudra qu'ils s'arrangent entre eux. Je pense qu'il faut aussi dans ce cas là que ce soit le papa votre employeur si la maman ne veut pas avoir à payer les charges.

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