Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Contrat Fratrie il y a 2 ans 5 mois #1

Bonjour,

Je garde actuellement une petite "Z" qui rentre à l'école en septembre 2019.

Sa maman est enceinte et je devrais garder "bébé" à partir de septembre 2018. Durant la première année (de sept 18 à août 19), la garde se fera exactement sur la même base horaire etc..

Je sais que chaque enfant à sa propre mensualisation, que la déclarations pajemploi doit être faite avec les deux enfants "réunis" ; la dessus pas de problème.

Mais c'est ma première fratrie et j'ai du coup un doute pour le contrat, il est mieux de faire un nouveau contrat pour "bébé" ou un simple avenant au contrat de "Z" est suffisant ? Qu'elle est la meilleur solutions d'après vous ?

Merci beaucoup pour vos réponses :)

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Contrat Fratrie il y a 2 ans 5 mois #2

Cecilia écrit: Bonjour,

Je garde actuellement une petite "Z" qui rentre à l'école en septembre 2019.

Sa maman est enceinte et je devrais garder "bébé" à partir de septembre 2018. Durant la première année (de sept 18 à août 19), la garde se fera exactement sur la même base horaire etc..

Je sais que chaque enfant à sa propre mensualisation, que la déclarations pajemploi doit être faite avec les deux enfants "réunis" ; la dessus pas de problème.

Mais c'est ma première fratrie et j'ai du coup un doute pour le contrat, il est mieux de faire un nouveau contrat pour "bébé" ou un simple avenant au contrat de "Z" est suffisant ? Qu'elle est la meilleur solutions d'après vous ?

Merci beaucoup pour vos réponses :)



Bonjour en fait LEGALEMENT il ne peut pas avoir deux contrats de travail.
Ne pas oublier que puisque tu travailles déjà avec cet employeur, tous les acquis le sont aussi bien pour le premier que pour le deuxième, étant donné que c'est avec l'employeur que tu acquières congés, ancienneté etc...

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Contrat Fratrie il y a 2 ans 5 mois #3

Bonjour
Je remarque sur PAJEMPLOI qu'il doit y avoir un contrat par enfant : "Dans le cas où vous êtes embauchée pour garder une fratrie, votre employeur doit établir un contrat de travail par enfant"
Mais une seule déclaration effectivement
A bientôt

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Contrat Fratrie il y a 2 ans 5 mois #4

j’aime la paperasse lol

Donc je fais toujours un contrat par enfant....c’est un choix perso...

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Contrat Fratrie il y a 2 ans 5 mois #5

manou14 écrit: Bonjour
Je remarque sur PAJEMPLOI qu'il doit y avoir un contrat par enfant : "Dans le cas où vous êtes embauchée pour garder une fratrie, votre employeur doit établir un contrat de travail par enfant"
Mais une seule déclaration effectivement
A bientôt



Bonjour, oui sauf que PAJEMPLOI reconnait l'unicité de l'employeur puisque l'organisme n'établit qu'un seul bulletin de salaire.

Enfin....

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Contrat Fratrie il y a 2 ans 5 mois #6

Bonjour,

chez nous c'est pôle emploi qui réclame un contrat par enfant, une lettre de licenciement par enfant (même quand on est licenciée pour les deux en même temps) et de séparer les rémunérations, je ne cherche même plus à comprendre :( .

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