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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat Fratrie

Contrat Fratrie il y a 2 semaines 9 heures #1

Bonjour,

Je garde actuellement une petite "Z" qui rentre à l'école en septembre 2019.

Sa maman est enceinte et je devrais garder "bébé" à partir de septembre 2018. Durant la première année (de sept 18 à août 19), la garde se fera exactement sur la même base horaire etc..

Je sais que chaque enfant à sa propre mensualisation, que la déclarations pajemploi doit être faite avec les deux enfants "réunis" ; la dessus pas de problème.

Mais c'est ma première fratrie et j'ai du coup un doute pour le contrat, il est mieux de faire un nouveau contrat pour "bébé" ou un simple avenant au contrat de "Z" est suffisant ? Qu'elle est la meilleur solutions d'après vous ?

Merci beaucoup pour vos réponses :)

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Contrat Fratrie il y a 2 semaines 9 heures #2

Cecilia écrit: Bonjour,

Je garde actuellement une petite "Z" qui rentre à l'école en septembre 2019.

Sa maman est enceinte et je devrais garder "bébé" à partir de septembre 2018. Durant la première année (de sept 18 à août 19), la garde se fera exactement sur la même base horaire etc..

Je sais que chaque enfant à sa propre mensualisation, que la déclarations pajemploi doit être faite avec les deux enfants "réunis" ; la dessus pas de problème.

Mais c'est ma première fratrie et j'ai du coup un doute pour le contrat, il est mieux de faire un nouveau contrat pour "bébé" ou un simple avenant au contrat de "Z" est suffisant ? Qu'elle est la meilleur solutions d'après vous ?

Merci beaucoup pour vos réponses :)



Bonjour en fait LEGALEMENT il ne peut pas avoir deux contrats de travail.
Ne pas oublier que puisque tu travailles déjà avec cet employeur, tous les acquis le sont aussi bien pour le premier que pour le deuxième, étant donné que c'est avec l'employeur que tu acquières congés, ancienneté etc...

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Contrat Fratrie il y a 6 jours 6 heures #3

Bonjour
Je remarque sur PAJEMPLOI qu'il doit y avoir un contrat par enfant : "Dans le cas où vous êtes embauchée pour garder une fratrie, votre employeur doit établir un contrat de travail par enfant"
Mais une seule déclaration effectivement
A bientôt

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Contrat Fratrie il y a 6 jours 5 heures #4

j’aime la paperasse lol

Donc je fais toujours un contrat par enfant....c’est un choix perso...

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Contrat Fratrie il y a 6 jours 5 heures #5

manou14 écrit: Bonjour
Je remarque sur PAJEMPLOI qu'il doit y avoir un contrat par enfant : "Dans le cas où vous êtes embauchée pour garder une fratrie, votre employeur doit établir un contrat de travail par enfant"
Mais une seule déclaration effectivement
A bientôt



Bonjour, oui sauf que PAJEMPLOI reconnait l'unicité de l'employeur puisque l'organisme n'établit qu'un seul bulletin de salaire.

Enfin....

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Contrat Fratrie il y a 6 jours 2 heures #6

Bonjour,

chez nous c'est pôle emploi qui réclame un contrat par enfant, une lettre de licenciement par enfant (même quand on est licenciée pour les deux en même temps) et de séparer les rémunérations, je ne cherche même plus à comprendre :( .

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