Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

cdd ou cdi il y a 5 ans 11 mois #1

bonjour
je vais signé un contrat du 16 avril au 29 juin 2018 (11 semaine) pour 3,70 heure 4 jour/s (42h par semaine)
la maman elle veut que on signe un cdi .
vous me conseillez quoi ?
merci de votre aide .

Connexion pour participer à la conversation.

cdd ou cdi il y a 5 ans 11 mois #2

bonjour

si ce n'est pas un remplacement il faut signer un cdi.
Ce message a reçu les remerciements de : fatifat

Connexion pour participer à la conversation.

cdd ou cdi il y a 5 ans 11 mois #3

Bonjour,
Oui obligatoirement un CDI car seul le remplacement d'une assistante maternelle autorise le CDD.
Le plus simple est un CDI en année complète (52 semaines) car cela évitera une grosse régularisation en fin de contrat.
Si il y a des absences ou congés durant le contrat ils devront être déduit par le calcul de la cour de cassation.
Ce message a reçu les remerciements de : fatifat

Connexion pour participer à la conversation.

cdd ou cdi il y a 5 ans 11 mois #4

merci de votre réponse

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1