Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : besoin de renseignements URGENT pour période d'essai

besoin de renseignements URGENT pour période d'essai il y a 2 ans 1 mois #1

Bonjours à toutes,

J'ai besoin de renseignements concernant un contrat que j'ai signé le 3 Avril donc j'étais en période d'essai et le dernier jour travaillé était vendredi.

Ce matin le papa arrive mais sans l'enfant en me disant qu'il mettait fin à la période d'essai.

Que faut il qu'il me marque sur la lettre "licenciement" ou nous mettons fin à la période d'essai ?

Idem pour les papiers pour pôle emploi il coche : case 20 LICENCIEMENT, RETRAIT DE L'ENFANT OU
case 34 fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur??

J'aimerai ne pas perdre mes droits aux chômage tout ça pour 8 jours !!! Et faut-il vraiment le déclarer à PE même pour 8 jours car pour le moment je n'avais rien déclarer pour cet enfant j'attendais la fin de la période d'essai......

Merci de vos réponses.

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besoin de renseignements URGENT pour période d'essai il y a 2 ans 1 mois #2

bonjour,
en période d'essai l'employeur doit respecter un délai de prévenance qui est de 24h pour moins de 8 jours de travail et 48h pour 8j à 1 mois de travail.
Cette période fait partie du contrat (comme le préavis pour un licenciement) et doit être rémunérée.
www.casamape.fr/doc/embauche/item/periode-essai .
Je n'ai jamais eu le cas mais l'employeur n'a pas à justifier la rupture pour ma part je noterais fin période d'essai sur la lettre et cocherez la case 34.
Il faut déclarer car même 8 jours cela peut jouer pour le calcul de l'acquisition des trimestres pour votre retraite. Cela serait bete de perdre 1 trimestre si il vous manquez ces 8 jours de rémunération.

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