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Bonjours à toutes,

J'ai besoin de renseignements concernant un contrat que j'ai signé le 3 Avril donc j'étais en période d'essai et le dernier jour travaillé était vendredi.

Ce matin le papa arrive mais sans l'enfant en me disant qu'il mettait fin à la période d'essai.

Que faut il qu'il me marque sur la lettre "licenciement" ou nous mettons fin à la période d'essai ?

Idem pour les papiers pour pôle emploi il coche : case 20 LICENCIEMENT, RETRAIT DE L'ENFANT OU
case 34 fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur??

J'aimerai ne pas perdre mes droits aux chômage tout ça pour 8 jours !!! Et faut-il vraiment le déclarer à PE même pour 8 jours car pour le moment je n'avais rien déclarer pour cet enfant j'attendais la fin de la période d'essai......

Merci de vos réponses.

bonjour,
en période d'essai l'employeur doit respecter un délai de prévenance qui est de 24h pour moins de 8 jours de travail et 48h pour 8j à 1 mois de travail.
Cette période fait partie du contrat (comme le préavis pour un licenciement) et doit être rémunérée.
www.casamape.fr/doc/embauche/item/periode-essai .
Je n'ai jamais eu le cas mais l'employeur n'a pas à justifier la rupture pour ma part je noterais fin période d'essai sur la lettre et cocherez la case 34.
Il faut déclarer car même 8 jours cela peut jouer pour le calcul de l'acquisition des trimestres pour votre retraite. Cela serait bete de perdre 1 trimestre si il vous manquez ces 8 jours de rémunération.