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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : besoin de renseignements URGENT pour période d'essai

besoin de renseignements URGENT pour période d'essai il y a 6 mois 2 jours #1

Bonjours à toutes,

J'ai besoin de renseignements concernant un contrat que j'ai signé le 3 Avril donc j'étais en période d'essai et le dernier jour travaillé était vendredi.

Ce matin le papa arrive mais sans l'enfant en me disant qu'il mettait fin à la période d'essai.

Que faut il qu'il me marque sur la lettre "licenciement" ou nous mettons fin à la période d'essai ?

Idem pour les papiers pour pôle emploi il coche : case 20 LICENCIEMENT, RETRAIT DE L'ENFANT OU
case 34 fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur??

J'aimerai ne pas perdre mes droits aux chômage tout ça pour 8 jours !!! Et faut-il vraiment le déclarer à PE même pour 8 jours car pour le moment je n'avais rien déclarer pour cet enfant j'attendais la fin de la période d'essai......

Merci de vos réponses.

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besoin de renseignements URGENT pour période d'essai il y a 6 mois 2 jours #2

bonjour,
en période d'essai l'employeur doit respecter un délai de prévenance qui est de 24h pour moins de 8 jours de travail et 48h pour 8j à 1 mois de travail.
Cette période fait partie du contrat (comme le préavis pour un licenciement) et doit être rémunérée.
www.casamape.fr/doc/embauche/item/periode-essai .
Je n'ai jamais eu le cas mais l'employeur n'a pas à justifier la rupture pour ma part je noterais fin période d'essai sur la lettre et cocherez la case 34.
Il faut déclarer car même 8 jours cela peut jouer pour le calcul de l'acquisition des trimestres pour votre retraite. Cela serait bete de perdre 1 trimestre si il vous manquez ces 8 jours de rémunération.

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