Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

contrat a horaire variable il y a 2 ans 5 mois #1

bonjour
je vais avoir un contrat en année incomplète une semaine 46h30 et l'autre 37h
moi pour mensualiser le contrat j'ai additionné les 2 semaines et divisé en 2 ce qui me fait 42h
du coup je fais le contrat sur 47 semaines x 42h
la maman trouve 38h30 par semaine je ne sais pas quel calcul a t elle pu faire car j'ai une semaine de 46h30??
merci de me conforter sur le calcul des 42h car il me semble bien que c'est moi qui ai raison

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contrat a horaire variable il y a 2 ans 5 mois #2

pommedamour26 écrit: bonjour
je vais avoir un contrat en année incomplète une semaine 46h30 et l'autre 37h
moi pour mensualiser le contrat j'ai additionné les 2 semaines et divisé en 2 ce qui me fait 42h
du coup je fais le contrat sur 47 semaines x 42h
la maman trouve 38h30 par semaine je ne sais pas quel calcul a t elle pu faire car j'ai une semaine de 46h30??
merci de me conforter sur le calcul des 42h car il me semble bien que c'est moi qui ai raison

bonsoir ben non en fait vous n'avez pas raison du tout
déjà un contrat sur 47 semaines n'existe pas soit c'est 52 semaines soit 46 semaines max donc dans l'hypothèse ou vous n'avez que 5 semaines d'absence de l'enfant sur l'année (vos 5 semaines de cp) la mensualisation sera
(26x46.5) + (26x37)/12= 180.92 x taux horaire = salaire mensuel
jamais de moyenne vous devez travailler 26 semaines a 37h et 26 semaines a 42.5h tout ce qui dépasse 37h ou 46.5h est a payer en hc voir hs selon les semaines

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contrat a horaire variable il y a 2 ans 5 mois #3

merci pour vos explications j'ai fait le calcul ça va je ne m'étais pas trompée de bcp que 3€ de différence et oui c''est bien sur 52 semaines mais je travaille 47 semaines avec ce PE

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contrat a horaire variable il y a 2 ans 5 mois #4

Bonjour,

puisque vous allez travailler 47 semaines avec cette famille le calcul doit se faire sur 52 semaines (au moment de la prise de congés il y aura retenue sur salaire s'ils ne sont pas acquis).
S'il y a alternance entre les deux types de semaines le calcul sera :
(26x37+26x46,5) x taux horaire/12
Il y aura des HS certaines semaines et il faudra alors ajouter la majoration.

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