SUJET :

Bonjour,

Je vais employer une assistante maternelle à compter de mi mai et j'ai plein de questions où je n'arrive pas à avoir de réponses alors j'espère que quelqu'un pourra m'aider...
Je vais faire un contrat en année incomplète sur 43 semaines. Mes horaires de travail sont variables et changent toutes les semaines je ne peux donc pas lui faire un planning type, par contre je lui garantis un minimum d'heures par semaine.

Je reprends le travail à 80% pendant 6 mois, du coup mon nombre d'heures de garde sera plus élevé dans 6 mois, comment dois-je faire pour le contrat? Un CDD en attendant ?

Ensuite concernant les congés de l'assistante maternelle, elle compte prendre 3 semaines en Aout, sauf que je vais l'embaucher au 21 mai. Comment cela se passe étant donné qu'elle n'aura pas acquis ces 3 semaines ? Je devrai lui régler quand même?

J'espère que l'un d'entre vous pourra m'aider. Merci !
Jennifer

bonjour
vosu allez sigenr un CDI car le CDD n'est valable que pour le remplacement d'une collègue et sur les termes d'accueil dont vous avez besoin pour le moment, vous présenterez un avenant dans 5 mois car il faut un délai raisonnable de réflexion
vous allez donc faire un contrat en année incomplète de 43 sem les 5 sem de congé (et non congé payés) de votre AM sont déjà déduits, les 43 sem sont le nbre de sem d'accueil
vous verserez donc tous les mois cette mensu à votre AM meme lors de ses congés ou des absences prévues de votre enfant, c'est cela la mensualisation car elle paye 43 sem d'accueil sur 12 mois afin de garantir le meme salaire à votre salarié
les CP acquis seront calculés tous les ans au 31 mai et payés en plus de la mensu du mois de juin (préférez le paiement en 1 fois)

pour ce qui est d'un planing variable attention vous devez déterminer une date pour la remise afin qu'elle puisse s'organiser car si c'est un contrat de moins de 45h c'est un contrat à temps partiel qui doit pouvoir etre complèté si elle le désire
le minimum d'heures dont vous parlez me laisse perplexe, il ne s'agit pas de la payer sur le minimum d'heures que vous pouvez etre amené à confier votre enf et payer tout le reste en heures complèmentaires c'est un paiement au réel sanctionné
mieux vaut essayer de dégager un nbre de sem travaillé à 20h par ex + nbre de sem travaillé à 30h + nbre de sem travaillé à 40h /12
de plus si c'est un contrat sur des jours variables il vaut mieux prévoir une clause pour les jours fériés afin que l'enf cette semaine là ne soit pas accueilli sur les autres jours le meme nbre d'heures que prévu pour le calcul de la mensu

vous devriez aller dans l'onglet mémento et vous renseigner sur les contrats, CP......afin d'etre mieux informé sur la profession et ce que l'on peut faire ou non ainsi que les différents calculs

Merci de votre réponse.
Mon AM est au courant de ma situation avec mon travail et l'a accepté. Je travaille 37h par semaine sauf qu'en etant en grande distribution mon planning change toutes les semaines mais je fais toujours 37h c'est pour ca que je parlais d'horaires variables. Car je ne peux pas lui prévoir qu'elle ai mon fils de 8h à 17h tous les jours. Une fois ce sera de 7h30 à 15h une autre de 11h à 18h30.. Elle est au courant. J'ai prévu de lui donner ses planning 4 semaines en avance car j'ai les miens 4 semaines en avance.

Je me suis déjà pas mal renseignée mais je ne trouvais pas les réponses à toutes mes questions mon cas étant particulier c'est pour ca que je me suis tournée vers ce forum. Je vais quand même regarder la rubrique dont vous me parlez voir si je trouve plus d'infos.
En tout cas encore merci de m'avoir répondu!

Bonjour,

une petite remarque sur les horaires que vous proposez : pensez bien aux contraintes comme les siestes. Là je vois un départ à 15 heures, à cette heure là bien souvent les enfants dorment encore et un départ à cet heure là risque de perturber votre enfant (qu'il faudra réveiller) et de réveiller aussi les autres.