Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3

SUJET :

calcul cp il y a 2 ans 4 mois #1

Bonjour,
J'ai débuté un contrat le 23 novembre 2017 (CDI, année complète,4 jours/semaine). J'ai pris pour le moment (en commun avec les parents) 1 semaine de vacances en décembre 2017 puis 1 semaine en février 2018--> ces semaines de congés ont été déduites par le calcul de la cour de cassation.
Je vais aussi avoir pour vacances la 1ère semaine de mai 2018--> cette semaine devra-t-elle être aussi déduite par le calcul de la cour de cassation?Meci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cp il y a 2 ans 4 mois #2

nounou88 écrit: Bonjour,
J'ai débuté un contrat le 23 novembre 2017 (CDI, année complète,4 jours/semaine). J'ai pris pour le moment (en commun avec les parents) 1 semaine de vacances en décembre 2017 puis 1 semaine en février 2018--> ces semaines de congés ont été déduites par le calcul de la cour de cassation.
Je vais aussi avoir pour vacances la 1<sup>ère</sup> semaine de mai 2018--> cette semaine devra-t-elle être aussi déduite par le calcul de la cour de cassation?Meci



Bonjour, oui car la période de référence va jusqu'au 31 mai. :)
Ce message a reçu les remerciements de : nounou88

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cp il y a 2 ans 4 mois #3

Metal 1988 merci pour votre réponse.
Si j'ai bien compris,j'ai compté que du 23/11/2017 au 31/05/2018 j'aurai travaillé 25 semaines/4 semX2,5=15,62 j arrondis à 16 j ouvrables + 4 j (pour mes 2 enfants de - 15 ans) = 20 j ouvrables acquis. Cela veut dire qu'à partir du 1er juin 2018,je pourrais déduire ces jours lorsque je prendrais des vacances ? Mais qu'en sera-t-il lorsque le contrat aura 1 an le 23/11/2018?
Puis dernière question:) au 31 mai 2018,je ne dois pas calculer la méthode la plus avantageuse pour me faire payer les congés (je suis en année complète)?Merci de votre aide

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cp il y a 2 ans 4 mois #4

nounou88 écrit: Metal 1988 merci pour votre réponse.
Si j'ai bien compris,j'ai compté que du 23/11/2017 au 31/05/2018 j'aurai travaillé 25 semaines/4 semX2,5=15,62 j arrondis à 16 j ouvrables + 4 j (pour mes 2 enfants de - 15 ans) = 20 j ouvrables acquis. Cela veut dire qu'à partir du 1<sup>er</sup> juin 2018,je pourrais déduire ces jours lorsque je prendrais des vacances ? Mais qu'en sera-t-il lorsque le contrat aura 1 an le 23/11/2018?

Ok donc vous avez 20 jours à poser. Oui à partir du 1er juin 2018, le reste poser sur la période 2018/2019 sera sans solde.
Quel est vraiment votre question par rapport au 1 an de contrat ?


Puis dernière question:) au 31 mai 2018,je ne dois pas calculer la méthode la plus avantageuse pour me faire payer les congés (je suis en année complète)?Merci de votre aide

,

Oui toi à fait, vous pouvez utiliser la rubrique outil du site pour faire la comparaison,!;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cp il y a 2 ans 4 mois #5

  • boucledor
  • Portrait de boucledor
  • Absent
  • Assistante maternelle
  • Messages : 2708
  • Remerciements reçus 563
En année complète vous ne faites pas payer les congés en plus du salaire...Lorsqu'ils sont acquis ils sont inclus dans le salaire de base. Quand vous aurez acquis 30 jours, vous ne déduirez donc plus rien quand vous serez en congés mais vous ne rajouterez rien non plus.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul cp il y a 2 ans 4 mois #6

boucledor écrit: En année complète vous ne faites pas payer les congés en plus du salaire...Lorsqu'ils sont acquis ils sont inclus dans le salaire de base. Quand vous aurez acquis 30 jours, vous ne déduirez donc plus rien quand vous serez en congés mais vous ne rajouterez rien non plus.


Bonjour non c'est faux. Un salaire en année complète peut tout à fait être majoré lors des périodes de congés, quand la,méthode des 10% est plus avantageuse ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2
  • 3