Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : QUEL TYPE DE CONTRAT ?

QUEL TYPE DE CONTRAT ? il y a 3 mois 1 semaine #1

Bonjour, je dois garder un enfant pendant 7 semaines. Dois-je faire un contrat occasionnel ? Y a t-il des indemnités de fin de contrat et de combien ? Merci à vous pour une prompte réponse.

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QUEL TYPE DE CONTRAT ? il y a 3 mois 1 semaine #2

Bonjour, Est-ce pour le remplacement d'une autre AM ?
Y a-t-il des congés entre le début et la fin du contrat ? si oui, combien de semaines ?

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QUEL TYPE DE CONTRAT ? il y a 3 mois 1 semaine #3

Rebonjour, non ça n'est pas un remplacement. La maman a trouvé un travail et je garde l'enfant pendant ce temps là. Oui j'ai des CP et d'après les calculs de la cassation cela fera 4 jours de cp. Je pense les faire payer en faisant 10 % par mois et pour le calcul mensuel, me conseillez-vous le calcul en croix (nbre de semaines prévues/Nombre de mois prévus X12 = Z puis taux horaire brut X40H/Semaine x Z/12) ou les heures réelles x taux horaire brut ?

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QUEL TYPE DE CONTRAT ? il y a 3 mois 1 semaine #4

Rebonjour, non ça n'est pas un remplacement. La maman a trouvé un travail et je garde l'enfant pendant ce temps là. Oui j'ai des CP et d'après les calculs de la cassation cela fera 4 jours de cp. Je pense les faire payer en faisant 10 % par mois et pour le calcul mensuel, me conseillez-vous le calcul en croix (nbre de semaines prévues/Nombre de mois prévus X12 = Z puis taux horaire brut X40H/Semaine x Z/12) ou les heures réelles x taux horaire brut ? Par contre y a t-il des indemnités de fin de contrat, on m'a parlé de 10 % ?

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QUEL TYPE DE CONTRAT ? il y a 3 mois 1 semaine #5

De quelle date à quelle date devez-vous garder l'enfant ? Y a-t-il dans cette période des semaines d'absences de l'enfant, ou de vous,combien ?

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QUEL TYPE DE CONTRAT ? il y a 3 mois 1 semaine #6

Je dois le garder du 11/06/2018 au 22/07/2018- Pas d'absence ni de l'enfant ni de moi-même

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