Je maintiens qu'il faut déclarer les heures réellement effectuées et non celles prévues au contrat, je n'arrive pas à remettre la main sur l'article que j'ai lu à ce sujet... je continuerai à chercher pour essayer de mettre le lien.
Mais en résumé, cet article précisait bien qu'il fallait déclarer le nombre d'heures réels et non celui prévu, qu'en cas de contrôle fiscal (ce qui arrive apparemment de plus en plus souvent aux ass' mat') il fallait qu'on prouve les heures déclarées et donc pour ça garder les plannings, noter les heures sur un calendrier ou tout autre preuve, et que ce qui a été signé au contrat n'est pas forcément une preuve suffisante.