SUJET :

bonjour à toutes une petite question ou 2 voila depuis octobre 2017 je suis sous contrat avec une maman apres plusieurs modifications du contrat elle viens de m'apprendre que en septembre son fils va aller en creche
donc mes questions sont les suivantes comment faire le calcul de mes conges et la fin de contrat
contrat cdi commencer le 13/10/2017
vacances en commun :3 semaines au mois d'aout

merci pour vos réponses cdlt

Je suppose que vous êtes donc en année incomplète.

Pour les congés payés acquis il faut les calculer fin mai ( générallement payé en juin). Il faut comparer les 2 méthodes : 10 °/° ou maintien de salaire. Voir les nombreux posts à ce sujet.

Ensuite les congés acquis de juin jusqu'à la fin du contrat : idem faire la comparaison.

Faire également une régularisation de salaire pour voir si toutes vos heures ont bien été payées du fait du lissage sur 12 mois ( voir les posts à ce sujet).

Pour le préavis ( qui est de 15 jours) il faut voir si l'enfant revient en août et quel serait le dernier jour.

bonsoir merci déjà pour votre réponse non je ne suis pas en année incomplète c'est un CDI modifier 2 fois avec réduction du temps de garde et aussi les jours. pour les conges j'ai compris qu'il faut faire le calcul fin MAI et faire les deuxmethodes de calcul. Et les conges de juin à aout je finis le 11/08/2108 car nos vacances commence le 12 et l'enfant ne reviens pas après les vacances.
< dois-je faire le calcul avec la mensu de depard ou avec celui de la modification.

maria22 écrit: bonsoir merci déjà pour votre réponse non je ne suis pas en année incomplète c'est un CDI modifier 2 fois avec réduction du temps de garde et aussi les jours. pour les conges j'ai compris qu'il faut faire le calcul fin MAI et faire les deuxmethodes de calcul. Et les conges de juin à aout je finis le 11/08/2108 car nos vacances commence le 12 et l'enfant ne reviens pas après les vacances.
< dois-je faire le calcul avec la mensu de depard ou avec celui de la modification.

le calcul se fait toujours sur la mensualisation en cours donc même si il y a eu baisse de salaire

bonjour
pour le maintien de salaire c'est la mensualisqtion en cours c'est pk il faut tjrs comparer avec la méthode des 10% car si la baisse d'heures est importante les 10% peuvent vous etre plus favorable

par contre vous dites année complète avec 3 sem de congé en commun cet été où sont passés vos 2 autres sem de congé??

pour les conges j'ai pris 1 semaine et décembre 2017 sans solde et 1 en avril 2018 aussi sans solde merci pour vos réponses