Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat d'été

Contrat d'été il y a 3 mois 4 semaines #1

Bonjour, l'un de mes parents employeurs me demande si je peux accueillir un de ses autres enfants en juillet août avant mes congés. Sur le principe ok. Mais d'un point de vu administratif, comment fait on ? Le ram me dit de faire un CDI. Ça me pose question. Je vais garder cet enfant 5 ou 6 semaines en dépannage. C'est tout. J'ai lu sur casamape que le CDD est possible mais comment faites vous mesdames et messieurs dans ce genre de cas ? CDD ou CDI, mensualisation ou réel ? Si mensualisation, y a t'il régularisation à calculer à la fin?? Ça me semble laborieux ....merci à vous.

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Contrat d'été il y a 3 mois 4 semaines #2

STEF2678 écrit: Bonjour, l'un de mes parents employeurs me demande si je peux accueillir un de ses autres enfants en juillet août avant mes congés. Sur le principe ok. Mais d'un point de vu administratif, comment fait on ? Le ram me dit de faire un CDI. Ça me pose question. Je vais garder cet enfant 5 ou 6 semaines en dépannage. C'est tout. J'ai lu sur casamape que le CDD est possible mais comment faites vous mesdames et messieurs dans ce genre de cas ? CDD ou CDI, mensualisation ou réel ? Si mensualisation, y a t'il régularisation à calculer à la fin?? Ça me semble laborieux ....merci à vous.



Bonjour c'est juste un dépannage pour 5/6sem, vous partez sur un contrat occasionnel payé au réellement fait + cp .....si vous êtes sur 2 moisles parents devront faire un BS pour juillet t un Bs pour aout..................il faut que vous ayez assez de place pour votre agrément et il faudra le déclarer à la pmi

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