Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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Autre contrat pour une famille contrat de date à date il y a 2 ans 3 mois #1

  • STEF2678
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Bonjour, j'ai déjà exposé mon problème précédemment mais je n'ai eu qu'une réponse et elle se confronte à celles du ram ou de Pajemploi...
Une de mes familles me propose d'accueillir un autre de ses enfants mais sur une période définie en juillet août pour pallier au centre aéré et aux absences des grands parents. D'après le ram, et en me documentant, je pense qu il a raison, ce n'est pas un CDD, la loi le prévoit que pour un remplacement. Donc il faut faire un CDI même pour un contrat de 5 semaines ? Comment calculer vous la mensualisation ? Sur 52 semaines type année complète donc pas de régul à calculer ou sur 5 semaines et donc régul en fin de période ? J'ai fait le calcul année complète, je perds quelques sous... à la fin de la période , cet employeur doit il me licencier ? Car le contrat de l'autre enfant sera toujours actif. Je suis complétée par pôle emploi, je leur ai posé la question. Pour eux il faut que je justifie les heures enfants 1 et enfant 2 correspondant au licenciement..mais avec paje il n'y a qu'un un bulletin de salaire par famille. J'ai peur que la fin de contrat induise pôle emploi en erreur comme souvent et après bonjour la galère....le ram m'a également proposé sous couvert que moi et mon employeur soyons ok, de juste faire un avenant au contrat du premier enfant, donc pas de rupture, juste une augmentation du salaire les mois concernés.... ça ne correspond pas au cadre, puisque normalement un contrat égal un enfant.... j'avoue être larguée... comptant sur vos lumières avisées.

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Autre contrat pour une famille contrat de date à date il y a 2 ans 3 mois #2

STEF2678 écrit: Bonjour, j'ai déjà exposé mon problème précédemment mais je n'ai eu qu'une réponse et elle se confronte à celles du ram ou de Pajemploi...
Une de mes familles me propose d'accueillir un autre de ses enfants mais sur une période définie en juillet août pour pallier au centre aéré et aux absences des grands parents. D'après le ram, et en me documentant, je pense qu il a raison, ce n'est pas un CDD, la loi le prévoit que pour un remplacement. Donc il faut faire un CDI même pour un contrat de 5 semaines ? Comment calculer vous la mensualisation ? Sur 52 semaines type année complète donc pas de régul à calculer ou sur 5 semaines et donc régul en fin de période ? J'ai fait le calcul année complète, je perds quelques sous... à la fin de la période , cet employeur doit il me licencier ? Car le contrat de l'autre enfant sera toujours actif. Je suis complétée par pôle emploi, je leur ai posé la question. Pour eux il faut que je justifie les heures enfants 1 et enfant 2 correspondant au licenciement..mais avec paje il n'y a qu'un un bulletin de salaire par famille. J'ai peur que la fin de contrat induise pôle emploi en erreur comme souvent et après bonjour la galère....le ram m'a également proposé sous couvert que moi et mon employeur soyons ok, de juste faire un avenant au contrat du premier enfant, donc pas de rupture, juste une augmentation du salaire les mois concernés.... ça ne correspond pas au cadre, puisque normalement un contrat égal un enfant.... j'avoue être larguée... comptant sur vos lumières avisées.



Bonjour, permettez moi de féliciter votre ram, puisque pour une fois, il ne dit pas de bêtises ! Effectivement, juste un avenant à votre contrat actuel, car vous n'avez qu'un seul employeur, et que juridiquement et légalement il ne peut y avoir qu'une seule relation contractuelle qui unit employeur et salarié. Vous ne serez donc pas non plus licenciée à la fin des semaines d'accueil puisque vous continuerez à être employeur par ce même employeur, vous aurez juste pour une courte période, une augmentation de salaire avec ce même employeur. La paje de toute façon n'éditera qu'un seul bulletin de salaire pour l'ensemble des heures travaillées, puisqu'il ne reconnait qu'un seul employeur... Hi hi.
Celà s'appelle unicité de l'employeur.

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