Bonjour, j'ai déjà exposé mon problème précédemment mais je n'ai eu qu'une réponse et elle se confronte à celles du ram ou de Pajemploi...
Une de mes familles me propose d'accueillir un autre de ses enfants mais sur une période définie en juillet août pour pallier au centre aéré et aux absences des grands parents. D'après le ram, et en me documentant, je pense qu il a raison, ce n'est pas un CDD, la loi le prévoit que pour un remplacement. Donc il faut faire un CDI même pour un contrat de 5 semaines ? Comment calculer vous la mensualisation ? Sur 52 semaines type année complète donc pas de régul à calculer ou sur 5 semaines et donc régul en fin de période ? J'ai fait le calcul année complète, je perds quelques sous... à la fin de la période , cet employeur doit il me licencier ? Car le contrat de l'autre enfant sera toujours actif. Je suis complétée par pôle emploi, je leur ai posé la question. Pour eux il faut que je justifie les heures enfants 1 et enfant 2 correspondant au licenciement..mais avec paje il n'y a qu'un un bulletin de salaire par famille. J'ai peur que la fin de contrat induise pôle emploi en erreur comme souvent et après bonjour la galère....le ram m'a également proposé sous couvert que moi et mon employeur soyons ok, de juste faire un avenant au contrat du premier enfant, donc pas de rupture, juste une augmentation du salaire les mois concernés.... ça ne correspond pas au cadre, puisque normalement un contrat égal un enfant.... j'avoue être larguée... comptant sur vos lumières avisées.