Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : Autre contrat pour une famille contrat de date à date

Autre contrat pour une famille contrat de date à date il y a 5 mois 2 semaines #1

Bonjour, j'ai déjà exposé mon problème précédemment mais je n'ai eu qu'une réponse et elle se confronte à celles du ram ou de Pajemploi...
Une de mes familles me propose d'accueillir un autre de ses enfants mais sur une période définie en juillet août pour pallier au centre aéré et aux absences des grands parents. D'après le ram, et en me documentant, je pense qu il a raison, ce n'est pas un CDD, la loi le prévoit que pour un remplacement. Donc il faut faire un CDI même pour un contrat de 5 semaines ? Comment calculer vous la mensualisation ? Sur 52 semaines type année complète donc pas de régul à calculer ou sur 5 semaines et donc régul en fin de période ? J'ai fait le calcul année complète, je perds quelques sous... à la fin de la période , cet employeur doit il me licencier ? Car le contrat de l'autre enfant sera toujours actif. Je suis complétée par pôle emploi, je leur ai posé la question. Pour eux il faut que je justifie les heures enfants 1 et enfant 2 correspondant au licenciement..mais avec paje il n'y a qu'un un bulletin de salaire par famille. J'ai peur que la fin de contrat induise pôle emploi en erreur comme souvent et après bonjour la galère....le ram m'a également proposé sous couvert que moi et mon employeur soyons ok, de juste faire un avenant au contrat du premier enfant, donc pas de rupture, juste une augmentation du salaire les mois concernés.... ça ne correspond pas au cadre, puisque normalement un contrat égal un enfant.... j'avoue être larguée... comptant sur vos lumières avisées.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Autre contrat pour une famille contrat de date à date il y a 5 mois 2 semaines #2

STEF2678 écrit: Bonjour, j'ai déjà exposé mon problème précédemment mais je n'ai eu qu'une réponse et elle se confronte à celles du ram ou de Pajemploi...
Une de mes familles me propose d'accueillir un autre de ses enfants mais sur une période définie en juillet août pour pallier au centre aéré et aux absences des grands parents. D'après le ram, et en me documentant, je pense qu il a raison, ce n'est pas un CDD, la loi le prévoit que pour un remplacement. Donc il faut faire un CDI même pour un contrat de 5 semaines ? Comment calculer vous la mensualisation ? Sur 52 semaines type année complète donc pas de régul à calculer ou sur 5 semaines et donc régul en fin de période ? J'ai fait le calcul année complète, je perds quelques sous... à la fin de la période , cet employeur doit il me licencier ? Car le contrat de l'autre enfant sera toujours actif. Je suis complétée par pôle emploi, je leur ai posé la question. Pour eux il faut que je justifie les heures enfants 1 et enfant 2 correspondant au licenciement..mais avec paje il n'y a qu'un un bulletin de salaire par famille. J'ai peur que la fin de contrat induise pôle emploi en erreur comme souvent et après bonjour la galère....le ram m'a également proposé sous couvert que moi et mon employeur soyons ok, de juste faire un avenant au contrat du premier enfant, donc pas de rupture, juste une augmentation du salaire les mois concernés.... ça ne correspond pas au cadre, puisque normalement un contrat égal un enfant.... j'avoue être larguée... comptant sur vos lumières avisées.



Bonjour, permettez moi de féliciter votre ram, puisque pour une fois, il ne dit pas de bêtises ! Effectivement, juste un avenant à votre contrat actuel, car vous n'avez qu'un seul employeur, et que juridiquement et légalement il ne peut y avoir qu'une seule relation contractuelle qui unit employeur et salarié. Vous ne serez donc pas non plus licenciée à la fin des semaines d'accueil puisque vous continuerez à être employeur par ce même employeur, vous aurez juste pour une courte période, une augmentation de salaire avec ce même employeur. La paje de toute façon n'éditera qu'un seul bulletin de salaire pour l'ensemble des heures travaillées, puisqu'il ne reconnait qu'un seul employeur... Hi hi.
Celà s'appelle unicité de l'employeur.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1