Je complète ma réponse, pour déterminer le nombre de jours ouvrés acquis :
On acquiert 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Au 31 mai on fait donc point sur le nombre de jours ouvrables acquis. Si ce nombre est inférieur à 30, il convient de rajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans, si vous en avez.
Pour le paiement on ne rémunère que les jours ouvrés (ceux où vous accueillez l'enfant).
Donc par exemple pour un contrat de 24 jours ouvrables acquis et 4 jours de travail par semaine le calcul sera le suivant
24/6 (jours ouvrables semaine) X 4 (jours ouvrés) = 16 jours ouvrés à rémunérer.
Imaginons un accueil de 8 heures par jours à 4€ brut horaire :
16 jours X 8 X 4 = 512€ à rémunérer à partir de juin EN PLUS de la mensualisation, soit en entier, soit au fur et à mesure de la prise des cp, soit par 12eme (à déconseiller).