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Bonjour, je souhaiterai me faire une grille des tarifs, taux horaire en fonction du nombre d'heures et de semaines. Je suis novice en logiciel tableau et je ne comprends pas quelle formule appliquer. Merci de votre aide

Corinne18466 écrit: Bonjour, je souhaiterai me faire une grille des tarifs, taux horaire en fonction du nombre d'heures et de semaines. Je suis novice en logiciel tableau et je ne comprends pas quelle formule appliquer. Merci de votre aide

Bonjour il n'y à pas vraiment de formule type.

Tout dépend, de vos besoins, et du fait qu'il faille faire attention à valider ses trimestres.

Personnellement je module mes tarifs en fonction des heures mensualisées après le lissage. Je ne dis pas je prends XX pour 30 heures hebdo ou YY pour 45 h hebdo, car je trouve que celà ne veut rien dire car tout dépend du nbre de semaines d'accueil.

Donc moins de 100 heures c'est XX euros, entre 110 et 130 heures...YY euros, etc...

Il y à aussi des contraintes liés à certains contrats (horaires décalés, planning variable) et celà aussi change le taux horaire.

Mais çà c'est ma pratique...

Bonne journée.

meme chose que metal 1988 je me suis fait ma propre grille en fonction des heures mensualisées

taux horaire si les jours sont fixes
taux horaire si l'enf peut venir potentiellement tous les jours de la sem pk il prend 1 place non complétable
taux horaire en fonction des horaires demandés si il y a des contraintes du matin et du soir plus importantes que la demande générale

mais ça c'est à vous de le calculer, vous ne trouverez pas de logiciel et à vous de le faire comprendre et accepter aux employeurs
j'ai signé 2 contrats de ce type dernièrement car sur mon secteur les employeurs signent de plus en plus avec un montant où il n'y a que le reste à charge pour les revenus médiants et malgré cela ils essaient encore de faire diminuer la facture
pour l'un les employeurs ont compris, acceptés et signés trés vite
pour l'autre il a fallu plusieurs RV pour qu'ils comprennent que ce n'était pas son reste à charge qui baisserait mais son aide et que si il diminuait encore les heures j'augmentais mon taux horaire donc meme mensu finale pour réserver 1 place pour son enfant car je refusais de prendre ce contrat en dessous d'un certain montant mensuel pourtant expliqué dés le départ en lui ayant bien dit qu'il trouverait peut etre une AM avec un taux horaire moindre mais qu'il encourait le risque avec un contrat aussi petit mais 5j pris sur la semaine de recevoir sa démission pour un contrat plus intéressant

Bonjour,

comme les collègues.
Je suis partie des tarifs moyens pratiqués dans mon secteur. Je me suis positionnée de façon à ce que pour les "gros" contrats je sois "compétitive". Pour les petits je suis plus chère que beaucoup de mes collègues (car peu d'entre elles modulent leurs tarifs) mais les parents ont ainsi l'assurance comme l'a signalé Dacia que je ne les "planterais" pas pour un plus gros contrat.
Je ne donne pas un tableau aux parents car il y a trop de paramètres qui entrent en ligne de compte (ils ont juste une fourchette pour mes tarifs), j'étudie la demande des parents et je leur envoie par mail ma proposition.