SUJET :

Bonjour,

Voilà je vous pose la question à tout hasard, car ça ne m'est jamais arrivée.
J'ai un petit garçon qui va entrer en maternelle en septembre, les parents sont séparés, le contrat est aux deux noms, mais c'est la maman qui me paye et qui touche les aides après ils s'arrangent entre eux.
Mais à partir justement de septembre le papa veut me garder pour un mercredi sur deux et la moitier des vacances scolaires.
Alors ma question est : Dois je dire à la maman de rompre le contrat pour aout, et le papa doit m'etablir un nouveau contrat, ou puis garder le même contrat et faire un avenant, comme j'ai acquis mes congés payés il faudrait que je reparte de zéro alors que cela fait 2 ans et demi que j'accueille cet enfant.
Merci pour vos réponses

Il me paraît logique que comme les bulletins de salaire sont au nom de la maman le contrat est aussi considéré comme au nom de la maman et s'ils sont séparés mieux vaut en parler à la maman et voir comment procéder A mon avis il faut faire un autre contrat pour le mercredi surtout si vous continuez avec la maman.

bonjour
un contrat pour la maman et un pour le papa
quand c'est le papa qui a la garde les frais de garde sont a sa charge
sauf si ils s'arrangent entre eux, que la maman vous déclare la totalité et que le papa lui rembourse sa part
mais pour faire cela il faut que les 2 parents s’entendent bien sinon cela peux rapidement devenir ingérable

Non c'est le papa qui me garde en periscolaire et non la maman

bonjour
si seul le papa a besoin de vous le contrat sera rompu par votre employeur actuel = la maman
que pensez vous perdre??lors de la rupture la maman va vous payer vos congés acquis non pris et sur le nouveau contrat fait avec le papa il n'y aura pas de période d'essai pk une période d'essai sert à savoir si le salarié convient or ça il le sait déjà
en revanche il est certain que la mensu sera faible pk divisée par 2