Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : erreur sur le contrat

erreur sur le contrat il y a 4 mois 1 semaine #1

bonjour je suis assistante maternelle depuis 1996 et depuis le 1 janvier je suis passée sur une année incomplete et je me suis trompée involontairement sur le calcul de la mensualisation, les parents ont signé le contrat. Suite à des différents avec une famille j'ai donné ma démission le 16 mai , je suis actuellement dans mon mois de préavis. Les parents viennent de me réclamer le trop perçus de salaire suite à cette erreur de calcul de la mensualisation, sont il en droit de me demander un remboursement de mes salaires ainsi que de mes congés payés ? Merci de m'éclairer, je suis vraiment très perturbée déja par la situation conflictuelle, merci d'avance

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erreur sur le contrat il y a 4 mois 1 semaine #2

Bonjour,

Situation délicate effectivement, j'imagine que vous devez être perturbée car vous avez le sentiment d'avoir fait une erreur....
Mais j'ai envie de vous dire : c'est l'employeur qui est responsable du contrat qu'il vous fait signer....

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erreur sur le contrat il y a 4 mois 1 semaine #3

bj, comme dit bien nounoulapinou, c'est eux l'employeur, donc si ils ont signé un contrat éronné avec vous c'est eux les fautifs.
Ce n'est pas au salarié à faire le calcul. On vérifie avant de signer un contrat trop facile de rejeter la faute sur vous
Il est interdit de remboursé un trop perçu dans notre métier. tant pis pour eux.

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erreur sur le contrat il y a 4 mois 1 semaine #4

Malheureusement si c'est une erreur comptable il faut rembourser....

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erreur sur le contrat il y a 4 mois 1 semaine #5

Peu importe qui est responsable de l'erreur, ce qui compte, c'est que vous avez perçu de l'argent que vous n'auriez pas du recevoir. Il va donc vous falloir rembourser.
C'est comme pour les trop perçu pole emploi, même si c'est eux qui font des erreurs de saisie ou de calcul, on rembourse.
J'espère que cette erreur n'est pas trop importante.
Ce message a reçu les remerciements de : ddomimi

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erreur sur le contrat il y a 4 mois 1 semaine #6

Expliquez en détail pourquoi un trop perçu...peut-être qu'il a une erreur de leur part.
Ce message a reçu les remerciements de : ddomimi

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