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    19 décembre 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

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    11 octobre 2018

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    174 décembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : renseignements periscolaire

renseignements periscolaire il y a 6 mois 5 jours #1

bonjour voila a partir de septembre 2018 un employeur ne me confie plus sa fille en vacance scolaire donc je l'acceuil 5h par semaine que les semaines d'ecole c'est a dire 36 semaines dois je faire une mensualisation ou pas vue le nombre d'heure je vois que ça me prend une place pour si peu
mensualisation de septembre 2017 a aout 2018 en periscolaire question: les parents on mernsualisé des semaines en vacance scolaire mais on mit leurs fille en centre de loisirs, au lieu de me la confié comme c'etait convenue ,donc les semaines absence de l'enfant sont comprise dans la mensualisation donc il y a pas d'heures a devoir aux pârents vu que c'est eux qui on decidé de mettre leurs filles au centre merci de vos reponses

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renseignements periscolaire il y a 6 mois 5 jours #2

Bonjour,

La mensualisation est obligatoire, vous devez donc calculer votre nouvelle mensualisation à partir de septembre 2018.
L'employeur doit donc vous présenter un avenant que vous pouvez refuser ou accepter, avec les nouvelles modalités d'accueil et la nouvelle mensualisation.

Ce sera une année incomplète.
Donc 5 heures x 36 semaines x taux horaire / 12

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renseignements periscolaire il y a 6 mois 4 jours #3

Bonsoir

Si vous refusez l'avenant, l'employeur devra vous licencier.

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renseignements periscolaire il y a 6 mois 4 jours #4

  • boucledor
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Vous ne devez rien aux parents car il s'agit d'absences pour convenance personnelle. Je vous conseille de ne pas accepter l'avenant à la baisse et donc de vous faire licencier et vous aurez sans doute une aide de pôle-emploi.

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renseignements periscolaire il y a 6 mois 4 jours #5

Bonjour,

honnêtement je ne bloquerais pas une place pour si peu.
Ce contrat peut vous bloquer pour accueillir un autre enfant et il n'est pas dit que la PMI vous donnerait une dérogation, vous vous trouveriez alors contrainte de démissionner ce qui vous serait défavorable si par la suite vous aviez besoin de pôle emploi.

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