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Nini82 écrit: bonjour,
Ok
Alors je vais essayer de faire ça.. .
Mais ce sont de petits contrats,et par .moment ce ne sont pas des se0maines complétes
Par moment se sera 2jours d'accueil voir 3 par semaine.
Je les compte quand même en semaines "complete "?

Oui.

bonjour
que la sem soit travaillée 1j ou 5j peu importe c'est aussi sur cette base que votre mensu est travaillée et donc que vous etes payée
donc 1 sem prévue travaillée à 1j ou 6j vous amène quand meme 2,5j de CP pour 4 sem travaillée

le jour où vous aurez acquis 30j de CP le montant du en tiendra compte aussi pk on ne rémunère pas des jours ouvrables mais ouvrés (travaillés) donc dans votre cas des sem de CP rémunérées sur 1 ou 2j

Ok alors j'ai faible points.
Donc contrat 1: 29 semaines et 1 où la petite était malade (Je ne sais pas si je dois la compter )
ET contrat 2 : 37sem et 1 semaine où les parents étaient en congés ( non écrit au contrat )
ET contrat 3 :date d'anniversaire début juillet

Nini82 écrit: Ok alors j'ai faible points.
Donc contrat 1: 29 semaines et 1 où la petite était malade (Je ne sais pas si je dois la compter )

Si la semaine à été déduite on ne compte pas, si elle à été maintenue en salaire vous la comptez comme travaillée.
29 / 4 *2.5 = 18.12 arrondis à 19.

Si vous avez des enfants de moins de quinze ans, rajoutez 2 jours (il faut qu'ils aient moins de 15 ans au 30 avril de cette année).

ET contrat 2 : 37sem et 1 semaine où les parents étaient en congés ( non écrit au contrat )
Ok donc38 semaines; Soit :23.75 ARRONDIS a 24
ET contrat 3 :date d'anniversaire début juillet

Bonjour voiçi ce que vous avez mis dans votre premier post. Tous contrats en année complète.

Contrat 1.debut juillet 2017
Contrat 2 octobre 2017
Contrat 3 novembre 2017

Vous n'avez pas repris le même ordre ?

Pour votre contrat commencé en juillet 2017, vous avez bien pris vos 5 semaines de congés ? En temps.

Pour celui où vous avez acquis 24 jours, vous aurez donc ces 24 jours maintenus en salaire et plus ou moins 6 jours sans solde sur la 5eme semaine. Sans solde à déduire du salaire selon le calcul cours de cassation.

Pour le contrat où est acquis 19, vous aurez plus ou moins 11 jours sans solde, idem, calcul cours de cassation.

POur celui de juillet , vous avez certainement au moins acquis près de 25 jours.... Mâis se pose la question des semaines de congés prises ou pas.

Ok merci déjà pour ces reponserapie

En effet je me suis trompée dans l'ordre
Pour le contrat de juil 2017 j'ai pris mes 5 semaine sans solde 4sem août 2017 et 1 Sem décembre