Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : le preavis

le preavis il y a 1 an 7 mois #1

Bonjour à tous et merci d avance pour vos réponses

J ai en garde depuis début juin un petit garçon de 3 mois et demie maintenant . les relations étant trés difficile avec les parents ,ceux ci me licencient ,sinon ça aurait été moi.
Pour la petite histoire ils me reprochent de ne pas respecter les horaires de biberon qu ils imposent ,Je leur ai dit que je voulais bien les respecter sauf que le petit refuse à ce moment la et boit 2 heures après souvent ....et bien d autres souçi encore...
Le préavis se termine le 12 juillet prochain et vu les relations difficiles ça m enbete de garder son petit jusque là,ai je le droit de refuser de le garder?je ne fais pas du tout confiance aux parents.
Cordialement

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le preavis il y a 1 an 7 mois #2

Oui, mais à moins d'un accord (écrit) avec l'employeur (chacun renonçant au préavis et à l'indemnité), vous lui devrez une indemnité à hauteur du salaire dû pendant les jours non effectués.

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