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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : le preavis

le preavis il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour à tous et merci d avance pour vos réponses

J ai en garde depuis début juin un petit garçon de 3 mois et demie maintenant . les relations étant trés difficile avec les parents ,ceux ci me licencient ,sinon ça aurait été moi.
Pour la petite histoire ils me reprochent de ne pas respecter les horaires de biberon qu ils imposent ,Je leur ai dit que je voulais bien les respecter sauf que le petit refuse à ce moment la et boit 2 heures après souvent ....et bien d autres souçi encore...
Le préavis se termine le 12 juillet prochain et vu les relations difficiles ça m enbete de garder son petit jusque là,ai je le droit de refuser de le garder?je ne fais pas du tout confiance aux parents.
Cordialement

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le preavis il y a 2 mois 2 semaines #2

Oui, mais à moins d'un accord (écrit) avec l'employeur (chacun renonçant au préavis et à l'indemnité), vous lui devrez une indemnité à hauteur du salaire dû pendant les jours non effectués.

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