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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDI après contrat occasionnel

CDI après contrat occasionnel il y a 7 mois 5 jours #1

Bonjour,

J’ai gardé un garçon occasionnellement et à partir de septembre, je vais garder sa petite sœur en CDI.

Sachant que je n’aurai plus le grand frère en occasionnel, j’ai demandé à la maman de faire l’attestation pôle emploi mais, étant donné que je continue à travailler avec elle, faut-il faire cette attestation ?

Merci

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CDI après contrat occasionnel il y a 7 mois 5 jours #2

Oui, étant donné qu'il y aura sans doute une pause entre l'accueil de l'un et de l'autre. Cela permet de toucher le chômage sur un mois sans accueil

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CDI après contrat occasionnel il y a 7 mois 5 jours #3

oui dès qu'il y a arret sur un contrat, il faut lettre licenciement, le certificat de travail, le papier assedic...
Polemploi peut la réclamer au depart de la petit soeur

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CDI après contrat occasionnel il y a 7 mois 5 jours #4

En fait, je pensais que Pôle Emploi trouverait bizarre qu'il y ait rupture de contrat au 30/06 et reprise d'un nouveau contrat au 27/08 avec le même employeur.

Je ne compte d'ailleurs rien demander à Pôle Emploi car il s'agissait d'un accueil très occasionnel (je prenais uniquement l'enfant quand la maman me le demandait et si j'avais une place disponible ce jour là).

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