Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDI après contrat occasionnel

CDI après contrat occasionnel il y a 2 mois 1 semaine #1

Bonjour,

J’ai gardé un garçon occasionnellement et à partir de septembre, je vais garder sa petite sœur en CDI.

Sachant que je n’aurai plus le grand frère en occasionnel, j’ai demandé à la maman de faire l’attestation pôle emploi mais, étant donné que je continue à travailler avec elle, faut-il faire cette attestation ?

Merci

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CDI après contrat occasionnel il y a 2 mois 1 semaine #2

Oui, étant donné qu'il y aura sans doute une pause entre l'accueil de l'un et de l'autre. Cela permet de toucher le chômage sur un mois sans accueil

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CDI après contrat occasionnel il y a 2 mois 1 semaine #3

oui dès qu'il y a arret sur un contrat, il faut lettre licenciement, le certificat de travail, le papier assedic...
Polemploi peut la réclamer au depart de la petit soeur

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CDI après contrat occasionnel il y a 2 mois 1 semaine #4

En fait, je pensais que Pôle Emploi trouverait bizarre qu'il y ait rupture de contrat au 30/06 et reprise d'un nouveau contrat au 27/08 avec le même employeur.

Je ne compte d'ailleurs rien demander à Pôle Emploi car il s'agissait d'un accueil très occasionnel (je prenais uniquement l'enfant quand la maman me le demandait et si j'avais une place disponible ce jour là).

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