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SUJET : Calcul à faire pour CP avec horaires différents

Calcul à faire pour CP avec horaires différents il y a 4 ans 10 mois #1

Re bonsoir,

J'essaie cette fois-ci de calculer les CP en maintien de salaire pour un contrat année incomplète sur 42 s.

Je travaille soit des semaines de 43h50 (9heures ts les jours sauf le vendredi 7.50) soit des semaines de 36h(9heures tous les jours et 0 le vendredi).

J'ai travaillé 15 semaines depuis le début du contrat jusqu'au 31 mai, comment faut-il que je fasse mon calcul CP en maintien de salaire avec les horaires ci-dessus ? Dois-je faire une moyenne ?

Merci de votre aide

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Calcul à faire pour CP avec horaires différents il y a 4 ans 10 mois #2

Martine23892 écrit: Re bonsoir,

J'essaie cette fois-ci de calculer les CP en maintien de salaire pour un contrat année incomplète sur 42 s.

Je travaille soit des semaines de 43h50 (9heures ts les jours sauf le vendredi 7.50) soit des semaines de 36h(9heures tous les jours et 0 le vendredi).

J'ai travaillé 15 semaines depuis le début du contrat jusqu'au 31 mai, comment faut-il que je fasse mon calcul CP en maintien de salaire avec les horaires ci-dessus ? Dois-je faire une moyenne ?

Merci de votre aide


:) bonjour woui une moyenne horaire pour avoir les heures d'une journée, idem pour les jours travaillés en sem si différent d'une semaine à l'autre on fait aussi une moyenne

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Calcul à faire pour CP avec horaires différents il y a 4 ans 10 mois #3

cloetdomi écrit:

Martine23892 écrit: Re bonsoir,

J'essaie cette fois-ci de calculer les CP en maintien de salaire pour un contrat année incomplète sur 42 s.

Je travaille soit des semaines de 43h50 (9heures ts les jours sauf le vendredi 7.50) soit des semaines de 36h(9heures tous les jours et 0 le vendredi).

J'ai travaillé 15 semaines depuis le début du contrat jusqu'au 31 mai, comment faut-il que je fasse mon calcul CP en maintien de salaire avec les horaires ci-dessus ? Dois-je faire une moyenne ?

Merci de votre aide


:) bonjour woui une moyenne horaire pour avoir les heures d'une journée, idem pour les jours travaillés en sem si différent d'une semaine à l'autre on fait aussi une moyenne



Bonjour,

Ben non Cloetdomi, pas de moyenne pondérée. Les cp seront payés comme si l'assmat avait travaillée sur ce laps de temps.

Donc pour cela il est impératif de notifier par écrit les dates des congés annuels de l'assmat, soit sur le contrat ou par écrit signés des 2 parties.

A comparer avec les 10% des salaires versés. On fait une moyenne pondérée que lorsque il est vraiment impossible de savoir comment aurait travaillé le salarié aux dates des ses congés.

Donc notre collègue ayant travaillées 15 semaines :

15 s / 4s = 3.75 périodes X 2.5 jours = 9.37 jours arrondis à 10 jours ouvrables (auxquels il faudra ajouter 2 jours supp par enfant de - 15 ans si notre collègue en a, je fais sans)

10 jours ouvrables acquis :

L M M J V S = 1 semaine à 43h50
L M M J = 1 semaine à 36h00

Soit 79h50 à payer au titre des cp acquis par maintien du salaire, ne pas oublier d'ajouter les jours de congés supp pour enfant de moins de 15 ans si nécessaire.

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Dernière édition: par biscotte.

Calcul à faire pour CP avec horaires différents il y a 4 ans 10 mois #4

Bonjour

Oui j'ai 2 enfants moins de 15 ans
Je précise que sur ma période de vacances il n'y a pas de semaines à 36h prévue.
Donc si je compte bien :
LMMJVS 43h5
LMMJVS 43h
LM 18h
Soit 105h

Mon calcul est il bon ?

Par contre je ne sais pas comment intégrer les 4 jours enfants moins 15 dans le calcul des 10 %

Merci pour vos réponse

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Calcul à faire pour CP avec horaires différents il y a 4 ans 10 mois #5

Martine23892 écrit: Bonjour

Oui j'ai 2 enfants moins de 15 ans
Je précise que sur ma période de vacances il n'y a pas de semaines à 36h prévue.
Donc si je compte bien :
LMMJVS 43h5
LMMJVS 43h 43h50
LM 18h
Soit 105h

Mon calcul est il bon ? Oui ça semble bon puisque vous devez vous baser sur les horaires que vous auriez effectué pendant vos congés.

Par contre je ne sais pas comment intégrer les 4 jours enfants moins 15 dans le calcul des 10 %

Merci pour vos réponse


Dans le calcul des 10%, vous divisez le montant par le nombre de jours ouvrables acquis (sans les jours supp) et vous obtenez le montant d'une journée de congés et vous multipliez ce montant par le nombre de jours supp....
Ce message a reçu les remerciements de : titi64

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