SUJET :

Bonjour,

je travaille actuellement sur un CCD juste pour deux semaines de juillet.
Celui ci se termine vendredi donc j'avais déjà préparé les documents de fin de contrat.
Seulement il me sollicite pour prolonger durant l'année.
Comment dois je procéder.

Je ne peux pas faire d'avenant puisque c'est un CDD;
Est ce que je clôture celui en cours et je refais un contrat. (mais ça veut dire lettre de fin de contrat et tous le reste des documents).
Pouvez vous m'aider.

Merci

la bred écrit: Bonjour,

je travaille actuellement sur un CCD juste pour deux semaines de juillet.
Celui ci se termine vendredi donc j'avais déjà préparé les documents de fin de contrat.
Seulement il me sollicite pour prolonger durant l'année.
Comment dois je procéder.

Je ne peux pas faire d'avenant puisque c'est un CDD;
Est ce que je clôture celui en cours et je refais un contrat. (mais ça veut dire lettre de fin de contrat et tous le reste des documents).
Pouvez vous m'aider.

Merci

Bonjour
Pourquoi êtes vous en CDD ?
Aurait il une interruption en le CDD actuel?
Pourquoi vous sollicitent ils, pour un autre CDD?

On peut faire un avenant pour transformer un cdd en cdi. Mais il ne doit pas y avoir d'interruption entre le cdd et le cdi.

Il n'y aura pas de prime de précarité à payer. Les congés acquis en juillet pendant le cdd seront calcules avec les congés acquis jusqu'en mai 2019.

Bonjour je suis en CDD parce qu'au départ je devais prendre la petite fille que pour 15 jours au mois de juillet.
Mais seulement les parents se demandent si j'ai de la place pour le mois de septembre et souhaite me prendre les mercredis de tte l'année scolaire.

Bonjour ok j'ai bien compris pas de prime de précarité et j'avais fait 10 % des congés payer je termine vendredi soir.
Pour cela il faudrait qu'on refasse un contrat vendredi pour garder la place on va dire pour septembre donc effectivement je pourrais lisser aussi sur le mois d'août mais là elle me demandait si éventuellement et rien n'est fait donc que dois-je faire.
je clôture le contrat je pars vendredi soir après les parents pas le temps de faire quoi que ce soit c'est que des paroles et rien d'écrit.
J'espère que vous comprendrez ce que je veux dire.

J'ai pourtant bien précisé que ce n'est que si le cdi suit immédiatement le cdd qu'il n'y a pas de prime de précarité.

Là l'accueil est seulement pour septembre.

Donc clôturez le cdd, avec la prime de précarité et les CP.

Et un nouveau contrat en cdi pour septembre. Éventuellement un engagement réciproque avec tous les détail du contrat, avec indique la date prévue de début d'accueil.