SUJET :

Bonjour à tous,
Je me renseigne pour mon frère, père célibataire qui ne maitrise pas vraiment la paperasse et qui a une situation particulière.
Il travail dans une grande surface avec des horaires allant de 6h à 20h30, de matin, d'après midi ou de coupé. Il peut travailler tout les jours de la semaine dimanche matin inclus, ce qui convient à la nounou.
Là ou ça devient compliqué c'est pour construire un contrat optimale.
Le petit iras à la maternelle à la rentrée et les horaires/jours de mon frère sont variables d'une semaine à l'autre. De même les vacances sont difficilement anticipable donc les semaines de "non garde".
Avez vous des conseils à me donner pour faire un contrat qui ne désavantage ni mon frère ni la nounou?
Merci

Eulalie70400 écrit: Bonjour à tous,
Je me renseigne pour mon frère, père célibataire qui ne maitrise pas vraiment la paperasse et qui a une situation particulière.
Il travail dans une grande surface avec des horaires allant de 6h à 20h30, de matin, d'après midi ou de coupé. Il peut travailler tout les jours de la semaine dimanche matin inclus, ce qui convient à la nounou.
Là ou ça devient compliqué c'est pour construire un contrat optimale.
Le petit iras à la maternelle à la rentrée et les horaires/jours de mon frère sont variables d'une semaine à l'autre. De même les vacances sont difficilement anticipable donc les semaines de "non garde".
Avez vous des conseils à me donner pour faire un contrat qui ne désavantage ni mon frère ni la nounou?
Merci

Bonjour,
Votre frère va engager la disponibilité de l'assistante maternelle, sur à priori un planning extrément variable.

Ce qu'il faut savoir c'est que si ce contrat n'est pas un contrat à temps complet (45 h hebdo pour nous), le planning déterminant les jours d'accueil devra être communiqué au moins 3 semaines à l'avance.
Votre frère doit bien encadrer ce type de contrat, en donnant une heure mini d'accueil le matin et maxi le soir, par ex, Mme XX est disponible de 8h00 à 21h...max. Les heures d'accueil sont ensuite répartis sur cette importante amplitude horaire;
Idem pour les jours d'accueil, MMe XX est dispo les.....
Vous dites que l'am sera disponible également le dimanche, mais attention quand même à respecter les jours obligatoires de congés hebdomadaires.
Là pour une disponibilité vraiment très variable, et avec ce type de planning très contraignant, il faut proposer un accueil de 45 heures hebdo, au moins la disponibilité de l'am sera assurée. Mais puisque l'enfant fait sa rentrée ??? Ira t-il à l'école toute la journée ?

Pour les semaines de non garde, à votre frère de négocier avec l'am, si elle accepte d'être prévenue au dernier moment que l'enfant sera absent.
Car il faut bien comprendre qu'elle même ne sera peut-être pas en congés, qu'elle travaille avec d'autres employeurs.
Et il faut aussi déterminer les besoins pendant les vacances scolaires qui seront peut-être différents.