Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Contrat en horaire irrégulière il y a 2 ans 1 mois #1

Bonjour à tous,
Je me renseigne pour mon frère, père célibataire qui ne maitrise pas vraiment la paperasse et qui a une situation particulière.
Il travail dans une grande surface avec des horaires allant de 6h à 20h30, de matin, d'après midi ou de coupé. Il peut travailler tout les jours de la semaine dimanche matin inclus, ce qui convient à la nounou.
Là ou ça devient compliqué c'est pour construire un contrat optimale.
Le petit iras à la maternelle à la rentrée et les horaires/jours de mon frère sont variables d'une semaine à l'autre. De même les vacances sont difficilement anticipable donc les semaines de "non garde".
Avez vous des conseils à me donner pour faire un contrat qui ne désavantage ni mon frère ni la nounou?
Merci

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Contrat en horaire irrégulière il y a 2 ans 1 mois #2

Eulalie70400 écrit: Bonjour à tous,
Je me renseigne pour mon frère, père célibataire qui ne maitrise pas vraiment la paperasse et qui a une situation particulière.
Il travail dans une grande surface avec des horaires allant de 6h à 20h30, de matin, d'après midi ou de coupé. Il peut travailler tout les jours de la semaine dimanche matin inclus, ce qui convient à la nounou.
Là ou ça devient compliqué c'est pour construire un contrat optimale.
Le petit iras à la maternelle à la rentrée et les horaires/jours de mon frère sont variables d'une semaine à l'autre. De même les vacances sont difficilement anticipable donc les semaines de "non garde".
Avez vous des conseils à me donner pour faire un contrat qui ne désavantage ni mon frère ni la nounou?
Merci


Bonjour,
Votre frère va engager la disponibilité de l'assistante maternelle, sur à priori un planning extrément variable.

Ce qu'il faut savoir c'est que si ce contrat n'est pas un contrat à temps complet (45 h hebdo pour nous), le planning déterminant les jours d'accueil devra être communiqué au moins 3 semaines à l'avance.
Votre frère doit bien encadrer ce type de contrat, en donnant une heure mini d'accueil le matin et maxi le soir, par ex, Mme XX est disponible de 8h00 à 21h...max. Les heures d'accueil sont ensuite répartis sur cette importante amplitude horaire;
Idem pour les jours d'accueil, MMe XX est dispo les.....
Vous dites que l'am sera disponible également le dimanche, mais attention quand même à respecter les jours obligatoires de congés hebdomadaires.
Là pour une disponibilité vraiment très variable, et avec ce type de planning très contraignant, il faut proposer un accueil de 45 heures hebdo, au moins la disponibilité de l'am sera assurée. Mais puisque l'enfant fait sa rentrée ??? Ira t-il à l'école toute la journée ?

Pour les semaines de non garde, à votre frère de négocier avec l'am, si elle accepte d'être prévenue au dernier moment que l'enfant sera absent.
Car il faut bien comprendre qu'elle même ne sera peut-être pas en congés, qu'elle travaille avec d'autres employeurs.
Et il faut aussi déterminer les besoins pendant les vacances scolaires qui seront peut-être différents.

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