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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • La formation professionnelle continue

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : RUPTURE CONTRAT

RUPTURE CONTRAT il y a 4 ans 10 mois #1

POUR UN CONTRAT EN ANNEE COMPLETE QUI A DEBUTER EN SEPTEMBRE ET QUI VA SE TERMINER FIN JUIN,J AIMERAI SAVOIR COMMENT CALCULER LES CP POUR REGULATION ,SACHANT QUE J AI PRIS 21 J DE CONGEES ETALER ENTRE SEPT ET MAI :MERCI DE VOTRE AIDE

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RUPTURE CONTRAT il y a 4 ans 10 mois #2

qd vous avez pris ces congés ont ils été déduits de la mensu?

déjà il faudra calculer les congés acquis au 31 mai=en comptant le nbre de sem travaillées donc sans vos congés car non acquis et faire nbre de sem/4X2,5J ce qui vous donnera les jours ouvrables acquis à comparer avec ceux que vous avez pris (car qque chose me dit que vous n'avez pas déduit vos jours de congé de la mensu)

puis du 1er juin à date de rupture meme calcul

et si vous avez pris plus de congé que ceux acquis il vous faudra rembourser le trop perçu aux Pe c'est pk la 1ère année en année complète on déduit les jours que l'on prend car prendre des congés par anticipation veut dire dans la limite de leur acquisition et demande une certaine maitrise ;)
Ce message a reçu les remerciements de : zazaza

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