Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

besoin d'aide il y a 2 ans 1 mois #1

  • jackie13
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Bonsoir,
Je avoir une confirmation afin qu'il n'y ai pas d'erreur.
des parents ont besoin de mes services pour une garde de 26h par semaines sur 40 semaines (40 car ils enlevent 12 semaines 7 des parents et 5 de mes CP)
pouvez vous me dire si mes 5 semaines de cp doivent etre comprise ?
naturellement nous sommes en année incomplete
Les parents veulent payer le 10% tous les mois pour les CP

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

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Dernière édition: par jackie13.

besoin d'aide il y a 2 ans 4 semaines #2

jackie13 écrit: Bonsoir,
Je avoir une confirmation afin qu'il n'y ai pas d'erreur.
des parents ont besoin de mes services pour une garde de 26h par semaines sur 40 semaines (40 car ils enlevent 12 semaines 7 des parents et 5 de mes CP)
pouvez vous me dire si mes 5 semaines de cp doivent etre comprise ?
naturellement nous sommes en année incomplete
Les parents veulent payer le 10% tous les mois pour les CP

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

bonjour
oui pour le calcul de la mensualisation vous ne comptez que les semaines ou l'enfant sera présent chez vous donc pour 7 semaines d'absences il y a vos 5 semaines de congés annuels obligatoires + 2 semaines que les parents posent en plus de vos 5 semaines...

les 10% sont illégaux c'est une méthode de calcul et non un moyen de paiement. il faudra faire le point sur les cp au 31/05, pour un paiement sur le salaire de juin. je déconseille fortement le paiement par 1/12éme (car source de conflit en fin de contrat, et en plus c'est comme faire un crédit gratuit aux parents.... aucun avantage pour vous de faire ça au contraire) vous n'avez qu'a dire aux parents de mettre 10% de votre salaire sur un compte épargne, ainsi ils pourront vous verser la somme en 1 fois en juin

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besoin d'aide il y a 2 ans 3 semaines #3

  • jackie13
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Bonjour

Ok, merci pour votre reponse pour les semaines tout est ok par contre pour les 10% de cp tous les mois les parents
ne veulent pas faire autrement.
dois je leurs demander un avenant comme quoi tous les mois ils me verse le 10% de cp et celui ci signer par nos soins?

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besoin d'aide il y a 2 ans 3 semaines #4

jackie13 écrit: Bonjour

Ok, merci pour votre reponse pour les semaines tout est ok par contre pour les 10% de cp tous les mois les parents
ne veulent pas faire autrement.
dois je leurs demander un avenant comme quoi tous les mois ils me verse le 10% de cp et celui ci signer par nos soins?

il n'y a pas d'avenant a faire, ils n'ont pas le choix ce qu'ils font est illégal et devant les prud'homme ça risque de leur couter cher!!

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besoin d'aide il y a 2 ans 3 semaines #5

Bonjour

Je suis du même avis que Kikine.

Mais qu'avez vous toutes avec vos 10% ?

Où avez vous vu que 10% en paiement de cp tous les mois existait et surtout dès le début du contrat ? Nulle part.

Pourquoi vous priver d'une rémunération en général bien plus favorable quand on se tient à ce qui est inscrit dans la ccn ?

Et non l'employeur ne peut vous "obliger" et vous non plus à appliquer un paiement qui n'existe pas et ne repose sur aucune base, et qui de toute façon est illégal.

Conseillez plutôt à cet employeur de mette un peu d'argent de côté tous les mois pour un paiement intégral en juin
Le paiement par 1/12 eme est bien sûr à éviter puisque c'est un crédit fait à l'employeur.

N'oubliez pas que nous sommes assitantes maternelles, pas assistantes sociales, et que ce n'est pas à nous de faire des "efforts" au niveau salaire.

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besoin d'aide il y a 2 ans 3 semaines #6

  • jackie13
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Merci a vous deux

effectivement je c'est tres bien que c'est pas légal mais je n'arrive pas a leurs faire entendre quoi que ce soit.
J'ai d'ailleurs demander un rdv au RAM pour qu'elle me verifie egalement le contrat car je ne voudrais pas avoir de surprise
Et du coup je ne sais meme plus si tout est en regle ou pas

dois je vous expliquer depuis la date de depart de mon contrat ?

Je vous remercie a toutes pour votre aide

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