Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    19 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat

contrat il y a 6 mois 3 semaines #1

bonjour
je vais signer un contrat le 3 sept pour une fin de contrat le 2 aout 2019. comment dois je faire pour calculer svp. j'aurais l'enfant 45h par semaine et sera absent 7 semaines
est ce que je dois calculer sur 11 ou 12 mois?
merci beaucoup pour votre reponse
bon dimanche
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contrat il y a 6 mois 3 semaines #2

Bonjour,

sauf remplacement d'une collègue, il s'agit d'un CDI dont le terme ne se présume pas puisque rien n'empêche une partie commel'autre de rompre le contrat quand bon lui semble en respectant la procédure.
Il s'agira donc d'un CDI en année incomplète calculé sur 12 mois comme le prévoit la CCN avec une régul à calculer en fin de contrat.
Ce message a reçu les remerciements de : lolo1908

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