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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : MODIFICATION HEURES DE GARDE

MODIFICATION HEURES DE GARDE il y a 1 semaine 4 jours #1

Bonjour. Les parents d'un enfant que je garde m'annonce que la maman a demandé un 80 % - nous avons fait un contrat en année incomplète de 35 Heures/Semaine sur 45 Semaines (du mardi au vendredi). La maman devrait avoir deux mercredis par mois et elle me dit que je n'aurai pas l'enfant le mercredi matin. Pendant les vacances scolaires ce sera un autre jour. J'aurai un planning mensuel m'indiquant les heures d'absences de l'enfant. Dois-je faire un avenant au contrat ou juste déduire les heures non travaillées ? Merci de votre aide

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MODIFICATION HEURES DE GARDE il y a 1 semaine 4 jours #2

Je dirais un avenant
Car il va falloir augmenter votre salaire, car vous êtes perdante dans cette affaire.....

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MODIFICATION HEURES DE GARDE il y a 1 semaine 4 jours #3

Bonjour,

c'est la maman qui a souhaité passer à 80% pas vous!

La maman doit vous présenter un avenant que vous n'êtes absolument pas obligée d'accepter, elle devra alors soit vous licencier soit laisser le contrat en l'état, les jours où elle ne travaillera pas elle pourra soit vous confier l'enfant (pour faire des courses ou autres) ou le garder (ce sera alors une absence pour convenance personnelle et aucune déduction ne sera possible).

Si vous souhaitez accepter l'avenant vous pouvez aussi revoir votre taux horaire à la hausse pour ne pas trop y perdre car c'est déjà un petit contrat.

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