SUJET :

29432 écrit: suis d'accord pour suivre la ccn
mais beaucoup de parents trouvent les calculs trop compliques
on a pas de Ram et pajemploi dit de faire les 10% en anticipe mensuel

de plus si l'on est pas d'accord il faut aller aux prud 'hommes et embaucher un avocat a nos frais...
donc quelle est la solution?

Encore une fois, pajemploi n'à rien à dire au sujet des cp, pas plus que le ram.

Vous dites qu'en cas de désaccord vous allez aux prudh'omme...

Mais ce faites pas de votre cas une génaralité, il faut tout expliquer concernant le contrat, les cp etc,,, dès le début des entretiens d'embauche,,
la simplicité c'est l'application de la CCN, vos calculs de mix;..... sont bien plus compliqués.

Pour toutes vos interrogations et aides, il yà des syndicats, compétents.

Unsa par ex..

Donc ne compliquez rien, appliquez et expliquez,.

Ok
Concernant les. 10% mensualises
A moins d’être syndiqué (et la cotisation est chère pour des petits contrats) ou d avoir une protection juridique personnelle c’est le risque de ne pas être payé et que les parents ne sachent pas calculer selon ccn

29432 écrit: Ok
Concernant les. 10% mensualises
A moins d’être syndiqué (et la cotisation est chère pour des petits contrats) ou d avoir une protection juridique personnelle c’est le risque de ne pas être payé et que les parents ne sachent pas calculer selon ccn

n'importe quoi les prud'hommes sont gratuit et tu peux même y aller sans avocat, pour les calculs c'est marqué dessus quand même donc a moins de ne pas savoir lire, ni compter

29432 écrit: Ok
Concernant les. 10% mensualises
A moins d’être syndiqué (et la cotisation est chère pour des petits contrats) ou d avoir une protection juridique personnelle c’est le risque de ne pas être payé et que les parents ne sachent pas calculer selon ccn

Mais de toute façon c'est le risque...congés ou pas ! Votre pe peut très bien nd rien payer !

Pour la cotisation syndicale elle n'est pas si élevée que ça, crédit d'impôt déduit !

C'est un faux problème.

Mais une vraie solution !