Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Nouveau contrat et cp

Nouveau contrat et cp il y a 11 mois 3 jours #1

  • 29432
  • Portrait de 29432 Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 34
  • Remerciements reçus 0
Bonjour
Je vais signer un nouveau contrat
J ai bien compris que inclure 10% sur la mensu pour les cp est illégal
Mais puis je demander de faire les 10% et en fin mai de demander au PE de vérifier avec une des Trois méthodes (maintien salaire etc..)la plus favorable et de me verser la différence?
Suis en année incomplète contrat enseignant débutant fin septembre

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat et cp il y a 11 mois 3 jours #2

29432 écrit: Bonjour
Je vais signer un nouveau contrat
J ai bien compris que inclure 10% sur la mensu pour les cp est illégal
Mais puis je demander de faire les 10% et en fin mai de demander au PE de vérifier avec une des Trois méthodes (maintien salaire etc..)la plus favorable et de me verser la différence?
Suis en année incomplète contrat enseignant débutant fin septembre



Bonjour, 10% n'est pas un moyen de paiement, mais un méthode de calcul.

Il n'y en à que deux prévues : total des salaires perçus durant la période de référence auquel on applique 10%,
et méthode du maintien de salaire.

Donc 10% tous les mois, dès le début du contrat est oui, illégal, et ce repose sur aucun calcul prévu par la convention collective.

Donc non, je trouve qu'il est préférable de s'en tenir à la ccn. C'est tellement plus simple.

Si l'employeur "peut" payer une somme xx tous les mois, autant qu'il mette de côté cet argent.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat et cp il y a 11 mois 3 jours #3

  • 29432
  • Portrait de 29432 Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 34
  • Remerciements reçus 0
Oui encore faut il que le parent puisse payer en fin de période de référence...
Mon dernier contrat ,il refuse de me régler donc je vais faire un mix entre 10%mensuel et l évaluation en fin de paeriode fin mai avec examen des différences entre ces deux méthodes et le PE me versera la différence
Je vais l inscrire dans contrat

Concernant le taux horaire,je vais me baser sur le seuil cmG de 38,12 e
Et ajuster si plus de 8 h et étaler sur d’autres jours pour ne pas dépasser?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat et cp il y a 11 mois 3 jours #4

29432 écrit: Oui encore faut il que le parent puisse payer en fin de période de référence...
Mon dernier contrat ,il refuse de mev régler donc je vais faire un mix entre 10%mensuel et l évaluation en fin de paeriode fin mai avec examen des différences entre ces deux méthodes et le PE me versera la différence
Je vais l inscrire dans contrat





Désolée mais là je ne vous suis pas dans ce principe.

Vous ne pouvez pas faire un mix comme vous dites.. cest n'importe quoi ! Restez bien consciente qie l'employeur est responsable des irrégularités du contrat.
Ce nest pas parce que vous avez eu une mauvaise expérience avec un pe, que vous devez bidouiller la ccn, pour ça et pour ci dessous..
En plus vous devrez rembourser le trop perçu si vous avez fait des erreurs.



Concernant le taux horaire,je vais me baser sur le seuil cmG de 38,12 e
Et ajuster si plus de 8 h et étaler sur d’autres jours pour ne pas dépasser?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat et cp il y a 11 mois 3 jours #5

  • 29432
  • Portrait de 29432 Auteur du sujet
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 34
  • Remerciements reçus 0
suis d'accord pour suivre la ccn
mais beaucoup de parents trouvent les calculs trop compliques
on a pas de Ram et pajemploi dit de faire les 10% en anticipe mensuel
:(
de plus si l'on est pas d'accord il faut aller aux prud 'hommes et embaucher un avocat a nos frais...
donc quelle est la solution?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Nouveau contrat et cp il y a 11 mois 3 jours #6

metal1988 écrit: Concernant le taux horaire,je vais me baser sur le seuil cmG de 38,12 e
Et ajuster si plus de 8 h et étaler sur d’autres jours pour ne pas dépasser?

[/quote]non c'est illégal si il y a des heures en plus qui sont prévisible il faut prendre un taux plus bas dès le départ sinon les mois ou vous aurez des heures complémentaires les pe dépasseront le plafond et pas d'aide, vous ne pouvez pas compenser les heures sur d'autres jours

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2