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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

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  • L'assmat n° 171 septembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat

Contrat il y a 1 mois 4 semaines #1

BOnjour

Des parents veulent signer directement un contrat. Je leur au dit que c'était impossible, mais ils ne veulent rien savoir.

En effet, le bebe n'est pas encore né et le contratndebutera en juin. Ai-je le droit de signer directement le contrat ? J'en doute fort mais préfère avoir d'autres avis

Merci

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Contrat il y a 1 mois 4 semaines #2

Bonjour,

Je pense que les parents ont trouvé la nounou pour leur enfant, ils souhaitent donc signer tout de suite pour être sûrs d'avoir la place ! :-)

Dans ce cas, vous devez signer un contrat d'engagement réciproque. Comme son nom l'indique, le parent s'engage à vous embaucher, et de votre côté, vous vous engagez à accueillir leur enfant, en gardant la place.
Sur ce contrat qui vous lie, vous indiquerez la date prévue d'embauche.
Vous pourrez ensuite signer un CDI à la naissance de l'enfant.
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Contrat il y a 1 mois 4 semaines #3

Personnellement, je ne m'engagerai pas aussi loin dans le temps ni en signant un engagement réciproque, ni en signant un contrat.

D'ici juin 2019 beaucoup de choses peuvent changer : un employeur que tu as déjà est enceinte et veut te confier le nouveau bébé, ou tu as une proposition plus rapide et plus interessante, des ennuis de santé, besoin de lever un peu le pied parce que d'autres enfants en accueil te prennent beaucoup d'energie...
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Contrat il y a 1 mois 4 semaines #4

Merci

Oui un engagement réciproque c'est ce que je fais toujours
Mais la il veulent absolument un contrat direct ce qui me paraît impossible légalement

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Contrat il y a 1 mois 4 semaines #5

Merci

Oui un engagement réciproque c'est ce que je fais tout le temps

Mais la ils veulent absolument un contrat et je penses que légalement c'est impossible ... non ?

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Contrat il y a 1 mois 4 semaines #6

Il faut que l'enfant soit né pour pouvoir signer un contrat CDI.

Pourquoi ne veulent-ils pas de contrat d'engagement réciproque ? Il s'agit tout de même d'un contrat que vous signez et qui vaut promesse d'embauche.
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