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    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

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    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
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    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
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Accueil d'urgence
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Accueil d'urgence

Accueil d'urgence il y a 7 mois 4 semaines #1

Bonjour je rencontré ce soir une maman dont l'assistante maternelle est en arrêt maladie pour un remplacement la semaine prochaine voir plus car son arret risque de se prolonger.
Je pense donc faire un cdd en notant jusqu'à la reprise de Mme X. .. et faire un contrat en année incomplete de 36 semaines car sur les vacances scolaires je n'ai à priori pas de disponibilités pour l'instant.
Cependant je vais être en arrêt maladie du 15 au 28 octobre pour une intervention chirurgicale et je pense à ce moment là si j'ai encore l'enfant déduire mes jours d'absences par le calcul de la cour de cassation. Est ce que mon raisonnement est bon ? Y a t il des choses spécifiques à noter au contrat car je n'ai jamais fait de cdd ? Merci pour vos conseils

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