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    28 février 2019

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    17 janvier 2019

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    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

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  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

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  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Accueil d'urgence

Accueil d'urgence il y a 10 mois 3 semaines #1

Bonjour je rencontré ce soir une maman dont l'assistante maternelle est en arrêt maladie pour un remplacement la semaine prochaine voir plus car son arret risque de se prolonger.
Je pense donc faire un cdd en notant jusqu'à la reprise de Mme X. .. et faire un contrat en année incomplete de 36 semaines car sur les vacances scolaires je n'ai à priori pas de disponibilités pour l'instant.
Cependant je vais être en arrêt maladie du 15 au 28 octobre pour une intervention chirurgicale et je pense à ce moment là si j'ai encore l'enfant déduire mes jours d'absences par le calcul de la cour de cassation. Est ce que mon raisonnement est bon ? Y a t il des choses spécifiques à noter au contrat car je n'ai jamais fait de cdd ? Merci pour vos conseils

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