Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

quel contrat ? il y a 1 an 11 mois #1

Bonjour , j'en appelle à votre bienveillante aide pour l'accueil d'un bébé :
Uniquement les vendredis :
du vendredi 09 novembre 2018 au vendredi 28 juin 2019
Sachant qu il y aura en semaines d'absences
du 24 décembre 2018 au 7 janvier 2019
1 semaine en févier
1 semaine en Avril
Car la nounou officielle de ce bébé se décharge du vendredi pour raison personnelle ( maladie de son mari )
Quel type de contrat faire svp ?
Merci d'avance !

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quel contrat ? il y a 1 an 11 mois #2

Bonjour,

pourquoi seulement jusque fin juin? Ensuite l'AM actuelle reprend le vendredi ou votre enfant va ensuite à l'école?
Les 4 semaines d'absence sont des semaines de l'AM ou alors les vôtres?

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quel contrat ? il y a 1 an 11 mois #3

Bjr , c'est moi L AM du vendredi .
Non , pas sûr que l AM des autres jours reprenne fin juin , et cette date du 28 juin 2019 a été fixée comme dernier jour d'accueil .C 'est un bb donc pas encore d'école ;)
Les 4 semaines d'absence sont communes à moi-même et aux parents .
Faut-il alors faire un CDD ? Si oui , quel calcul svp ?
Si c'est un CDI , il y aura une énorme régularisation car accueil que sur 7 mois .
Comment faire svp ?
Merci !

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quel contrat ? il y a 1 an 11 mois #4

Si les congés sont communs pourquoi ne pas partir sur un CDI en année complète?
Les semaines d'absence seront déduites au moment de leur prise, le contrat sera rompu par simple lettre de retrait et il y aura l'indemnité compensatrice de CP à payer.

Pour que ce soit un CDD il faut que vous remplaciez l'AM actuelle, donc par exemple que son contrat n'ait pas été modifié et qu'elle ait simplement demandé des congés sans solde que les parents ont accepté. Est-ce le cas?

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