Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Alerte des horaires variable!!!!! il y a 1 an 11 mois #1

:ohmy: Bonjour à tous: voila j' ais un nouveau EP qui travail à l’hôpital me présente un planning comme ceci :

OCTOBRE :
1s / 17h
2s /36h
3 s /23h
4 s /36h
5 s / 16h

ça c juste le mois d'octobre , pour les aure mois se font au fur mesure . la question comment faire un horaire hebdomadaire ???
merci pour tt nos lumières

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Alerte des horaires variable!!!!! il y a 1 an 11 mois #2

Bonjour,

Il s'agit du planning d'octobre ? Ou Novembre ???
Je m'interroge, car vous avez déjà dû signer un contrat avec les modalités d'accueil : donc votre mensualisation a déjà été calculée ! Mais sur quelle base ?
C'est la question que vous posez alors que vous avez déjà commencé à travailler... ?

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Alerte des horaires variable!!!!! il y a 1 an 11 mois #3

jasmine63 écrit: :ohmy: Bonjour à tous: voila j' ais un nouveau EP qui travail à l’hôpital me présente un planning comme ceci :

OCTOBRE :
1s / 17h
2s /36h
3 s /23h
4 s /36h
5 s / 16h

ça c juste le mois d'octobre , pour les aure mois se font au fur mesure . la question comment faire un horaire hebdomadaire ???
merci pour tt nos lumières


Bonjour, il faut que l'employeur vous présente un planning au minimum 3 semaines 1 mois à l'avance.

Planning qui ne pourra être modifié sans votre accord, avec un délai de prévenance que vous jugerez raisonnable et assujéti à votre accord.

Pour calculer la mensualisation, il faut que vous, pensiez à votre salaire, votre engagement et votre disponiblité.
Je vois déjà 2 semaines à 36h, et deux semaines, à 16/17h;
Votre employeur à t-il des plannings anciens sur lesquels s'appuyer pour déterminer le nbre de semaines à 36 heures et le nbre de semaines à 17 heures par exemple ?
Il faut penser aussi à encadrer les fériés avec ce type de contrat, pour proratiser les heures d'accueil.

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Dernière édition: par metal1988.

Alerte des horaires variable!!!!! il y a 1 an 11 mois #4

Bonjour,
J'ai déjà eu des PE avec des plannings et en général, ils ont un roulement sur X semaines. Donc il faut établir la mensualisation en fonction du roulement.
Ex : roulement sur 12 semaines avec S1 : 28 H, S2 : 30H, S3 : 32H; S4 32H,S5 : 28 H ..... On totalise le nombre d'H sur 12semaines consécutives et on divise par 12 semaines, pour avoir une moyenne hebdomadaire.

S'il n'y a pas de roulement, il faut partir sur une base que vous déterminez avec le PE, et tout ce qui se trouve au dessus est en H complémentaires, voir supp.

Il faut cependant penser au bien être de l'enfant et à votre confort de travail. Pour les "petites" semaines, si le parent fini le travail à 14 H, il ne pourra pas venir chercher son enfant sans lui couper la sieste. Il ne faut donc pas nécessairement raisonner en fonction des heures de travail du PE, mais en fonction du rythme habituel de l'enfant.
De plus, si vous avez trop de différence d'horaire d'un jour sur l'autre, et d'une semaine sur l'autre, vous risquez de vous mélanger les pinceaux un jour ou l'autre (vous pensiez que vous aviez le petit jusqu'à 18 H, et vous avez pris un RDV perso après, et manque de chance, ce jour, il est chez vous jusqu'à 19 H)…
Il faut donc discuter de tout cela avec le PE. Comme dis metal1988, le planning doit vous être fourni à l'avance (délai déterminé avec le PE lors du contrat). Mais il faut aussi que le PE comprenne que vous avez une vie et que vous n'êtes pas à son entière disposition...
Cordialement.

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Dernière édition: par cassmat.
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