Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : formation

formation il y a 1 an 7 mois #1

bonjour je débute ma formation UP2 j'ai un salaire mensualisé et tous les lundi sont des heures complémentaires je garde une enfant ce jour là
Les lundi je fait ma formation La maman a choisi qu'elle reste avec papa ce jour là. Doit elle me payer ma journée ou pas.

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formation il y a 1 an 7 mois #2

Bonjour,

Je ne comprends pas pourquoi tous les lundis sont des heures complémentaires ?
Votre planning ne prévoit pas de travailler le lundi ?

Je pense que vous parlez de votre 2ème partie de formation initiale (60h) obligatoire.
Dans ce cas, oui, les heures doivent être rémunérées, c'est à dire, si c'est une journée de 6h, elle fait partie intégrante de votre nombre d'heures hebdomadaires prévues.
Par ex : contrat 30 h
6 h de formation le lundi (donc 6h de "travail")
Il reste donc au PE 24h à répartir sur les autres jours.
Si vous travaillez plus de 30h en tout, ce seront alors des heures complémentaires.

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formation il y a 1 an 7 mois #3

Nounou Manuela écrit: Bonjour,

Je ne comprends pas pourquoi tous les lundis sont des heures complémentaires ?
Votre planning ne prévoit pas de travailler le lundi ?

Je pense que vous parlez de votre 2ème partie de formation initiale (60h) obligatoire.
Dans ce cas, oui, les heures doivent être rémunérées, c'est à dire, si c'est une journée de 6h, elle fait partie intégrante de votre nombre d'heures hebdomadaires prévues.
Par ex : contrat 30 h
6 h de formation le lundi (donc 6h de "travail")
Il reste donc au PE 24h à répartir sur les autres jours.
Si vous travaillez plus de 30h en tout, ce seront alors des heures complémentaires.

non pas forcément en cas de planning variable le jour de formation ne compte pas obligatoirement en jour payé.. il est payé que si l'accueil est prévu sur ce jour, ce qui n'est pas forcément le cas surtout pour les planning variable

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formation il y a 1 an 7 mois #4

Kikine747,

Je suis en planning variable, et je vous assure que le jour de formation est bien rémunéré !
C'est une journée obligatoire, on n'a pas le choix !
C'est l'UTAS qui me l'a dit et c'est logique ;-)
Pourquoi les ass mat sur planning fixe serait rémunérées et pas les ass mat sur planning variable ?
Mes PE ont très bien compris que cette journée était considérée comme un jour de travail.

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formation il y a 1 an 7 mois #5

l'utas c'est l'unité d'agrément, ils n'ont aucune compétence ni légitimité en ce qui concerne les contrats de travail... la preuve

c'est la même chose que pour les jours fériés en cas de planning variable, il faut une clause supérieure a la ccn signé et paraphée spécifiant bien qu'en cas de planning variable le férié comptera dans les jours d'accueil a raison de x heure... sinon légalement les parents peuvent répartir es horaires sur les autres jours.

le jour de formation tout comme le jour férié est rémunéré uniquement si il tombe sur un jour d'accueil ce qui n'est pas toujours le cas..
trouve moi le texte de loi qui prouve ce que tu avances...

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Dernière édition: par kikine747.

formation il y a 1 an 7 mois #6

C'est écrit noir sur blanc sur ma convocation du Conseil Général !

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