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Bonjour,

Je vous écris car j'ai un soucis avec mon assistante maternelle, nous avons établi un contrat en année incomplète depuis plus d'un an. Nous avons 7 semaines d'absence à planifier au contrat. La première année j'ai eu déjà beaucoup de mal à poser ces 7 semaines car j'attendais qu'elle me donne ses semaines de congés pour poser ces semaines d'absence (j'utilise le logiciel TopAssmat ) mais elle me disait qu'elle ne voulait poser des congés que quand elle partait en vacances donc elle n'a pas pris la totalité de ses 5 semaines et j'ai eu beau insister en lui disant qu'elle ne pouvait pas cumuler d'une année sur l'autre les CP non pris, rien à faire. Là elle me dit que techniquement comme elle n'a pas tout pris je lui dois encore des CP...Jusqu'à maintenant je lui réglais 10% chaque mois puis en mai je payais la différence si les autres méthodes de calculs de CP étaient plus favorables.
Ca c'est le premier soucis, le second c'est que elle souhaite prendre des jours de congés par ci par là, mais moi sur TopAssmat je ne peux poser que des semaines d'absence, sinon c'est considéré comme des congés sans solde, je les avais contacté, ils m'avait répondu que en année incomplète on ne posait que des semaines complètes, et aux renseignements téléphoniques des droits du travail on m'a affirmé la même chose.
Cependant on a affirmé l'inverse à mon assistante maternelle (notamment le ram) donc déjà je ne sais plus qui croire, et surtout comment déclarer ses CP quand elle ne les prend qu'un par un.

Je suis complètement perdue, j'espère qu'il y aura quelqu'un pour m'éclairer .

Merci beaucoup

BONJOUR
vous lui montrez tout simplement le contrat signé où vous avez déduit 7 sem
dans ces 7 sem il y en a 5 où ce sont ces congés (et non payés car les congés ne sont payés qu'à hauteur de ceux acquis)
si ce n'est déjà fait vous lui amenez la convention collective qu'elle soit informée de ces droits et devoirs et lui rappelez que les dates de prise de congé doivent etre données par écrit en mars dernier délai pour l'année
mais cela ne vous pose pbme qu'à vous? elle n'a pas d'autres employeurs?car je ne vois pas bien comment elle peut signer des contrats année complète ou incomplète sans donner par avance ses dates de congé

Saori34 écrit: Bonjour,

Je vous écris car j'ai un soucis avec mon assistante maternelle, nous avons établi un contrat en année incomplète depuis plus d'un an. Nous avons 7 semaines d'absence à planifier au contrat. La première année j'ai eu déjà beaucoup de mal à poser ces 7 semaines car j'attendais qu'elle me donne ses semaines de congés pour poser ces semaines d'absence (j'utilise le logiciel TopAssmat ) mais elle me disait qu'elle ne voulait poser des congés que quand elle partait en vacances donc elle n'a pas pris la totalité de ses 5 semaines

bonjour
mais du coup a t'elle travaillé 45 semaines ou plus?

kikine :
Elle a travaillé uniquement 45 semaines car j'ai posé les dernieres semaines d'absence au dernier moment ne pouvant faire autrement (mais je n'avais pas encore trouvé de travail à ce moment là ).

dacia:
Elle a d'autres parents employeurs mais apparemment ça ne leur pose pas de pb. Apparemment je serai la seule à être je cite : "compliquée".

Ayant plusieurs employeurs, c'est elle qui choisit ses dates si tous les employeurs n'arrivent pas à s'accorder pour qu'elle ait 5 semaines sans aucun enfant.

Mais :

- elle devait vous donner les dates de congés convenus avec ses autres employeurs au moment de la signature du contrat (ces congés s'imposaient à vous puisque elle ne peut changer les dates déjà convenues sans l'accord de tous ses employeurs.

- elle doit prendre 5 semaines, entre le début du contrat et la date anniversaire, peu importe que les congés soient acquis ou non. Seuls les congés acquis sont payés en plus de la mensu année incomplète.

- elle doit donner les dates des congés au 1^er mars au plus tard (pour les congés pas encore fixes)

- elle doit bel et bien poser des congés par semaines complètes, dont 12 jours d'affilée obligatoirement entre mai et octobre.

- les congés perlés, ne sont possible que si tous les employeurs sont ok : elle ne peut pas l'imposer si l'un est contre.

Je vous remercie tous pour avoir pris le temps de me répondre. Je sais d'avance que cela se passera mal si j'insiste pour quelle prenne des semaines complètes donc comme je ne peux pas du tout me permettre de me retrouver sans assistante maternelle en ce moment je vais faire en fonction de ce quelle veut et faire ce que lui a dit une responsable du ram aujourd'hui : attendre que ses congés mis bout à bout fassent une semaine et déclarer à ce moment là une semaine d'absence... Je ne trouve pas ça très légal mais elle me signera un papier comme quoi on fait comme ça. Je ne vois pas d'autres solutions sans aller au clash.

Merci à vous en tout cas.