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Bonjour,je reviens vers vous pour m’éclairer sur mes congés .j’ai posées la question sur un nôtre site es la réponse était pas convaincante.
Je fais le calcul sur une année complète 30x52x3,50:12 =455+10%chaque mois à la demande du la maman car elle peut pas payé tous au mois de juin .
La réponse (vous avez bien fait une mensualisations sur 52semaine soit 47 travaillées et 5 de congés vous n’avez pas a percevoir les 10% en plus sachant que les cp sont déjà payé.il s’agit là d’ erreur comptable qui est remboursable.)

Bonjour, effectivement vois faites payer 2 fois les congés a votre employeur..
De quand date le contrat.?

Fifi91 écrit: Bonjour,je reviens vers vous pour m’éclairer sur mes congés .j’ai posées la question sur un nôtre site es la réponse était pas convaincante.
Je fais le calcul sur une année complète 30x52x3,50:12 =455+10%chaque mois à la demande du la maman car elle peut pas payé tous au mois de juin .
La réponse (vous avez bien fait une mensualisations sur 52semaine soit 47 travaillées et 5 de congés vous n’avez pas a percevoir les 10% en plus sachant que les cp sont déjà payé.il s’agit là d’ erreur comptable qui est remboursable.)

Bonjour effectivement le calcul est faux, en année complète on ne rajoute rien pour les cp,,,c'est plutôt quand ils sont non acquis qu,il faut déduire. ..alors en fait vous avez été payée par maintien de salaire alors qu'il est possible que bos congés en TEMPS n'étaient pas acquis et en plus vous avez perçu à tort une rémunération basée sur rien,,,

Fifi91 écrit: Bonjour,je reviens vers vous pour m’éclairer sur mes congés .j’ai posées la question sur un nôtre site es la réponse était pas convaincante.
Je fais le calcul sur une année complète 30x52x3,50:12 =455+10%chaque mois à la demande du la maman car elle peut pas payé tous au mois de juin .
La réponse (vous avez bien fait une mensualisations sur 52semaine soit 47 travaillées et 5 de congés vous n’avez pas a percevoir les 10% en plus sachant que les cp sont déjà payé.il s’agit là d’ erreur comptable qui est remboursable.)

bonjour,
vous n'avez pas lu la convention collective.
L'article 12 sur les congés stipule que en année complète (52 semaines soit 47 travaillées et 5 de CP)," Les congés sont rémunérés lorsqu'ils sont pris. La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base."
bien sur il faut que les congés soit acquis pour être rémunérés, si non les congés non acquis sont déduits par le calcul de la cour de cassation

et je rajoute que vous faites payer 2 fois les CP puisque la mensualisation est faite sur 52 semaines.

Le contrat date de 03/04/2017