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les congés n’etais ni payés par 10% ni déduit du salaire j’ai rien u 0€

Fifi91 écrit: les congés n’etais ni payés par 10% ni déduit du salaire j’ai rien u 0€

vous ne voulez pas comprendre puisque tout le monde vous dit que en année complète la rémunération se fait sur 52 semaines donc forcément les congés sont inclus. De plus il vous ont été indûment payés puisque pas acquis la première année de référence.

Quand vous parlez de "la première année" vous parlez de quand à quand ?

D'avril à mai 2017 vous avez 5 jours ouvrables d'acquis + éventuellement 2 jours supplémentaires si vous avez des enfants (à vous) de moins de 15 ans au 30 avril 2017 à charge, et par enfant.

Ces congé ont normalement été pris en été 2017 et vous ne deviez pas avoir de déduction dessus. Par contre au-delà de ces jours de congés acquis, il fallait déduire les jours pris et ce jusqu'en mai 2018.

Vous dites rien n'a été déduit, donc les congés ont été payés par anticipation en maintien de salaire.

Quand a commencé le paiement des 10 % en plus ?

Fifi91 écrit: les congés n’etais ni payés par 10% ni déduit du salaire j’ai rien u 0€

Bonjour en commençant un contrat en mars, on peut avoir 8 jours de cp acquis et payés à prendre à partir du 1^er juin suivant, un peu plus si au 31 mai vous aviez des enfants de moins de 15 ans.

Ce qui signifie que sur la période 2017/2018, 1 semaine et 2 jours devaient êtres payés, tout le reste sans solde..
Hors vous dites qude vous n'avez pas eu de déduction sur votre salaire lors de la pose de vos congés.
C'est bien la preuve que vous avez ete rémunérée 1 fois par maintien de salaire, pour 3 semaines et 4 jours non acquis, et en plus par la suite il y a ces 10% qui sortent dont ne sait où ...?...

Il faut que vous revoyez le principe d'acquisition et de paiement des congés en année complète.

Le contrat a commencé le 3 avril 2017.

Merci beaucoup pour vous réponds