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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Dismissal after maternity leave

Dismissal after maternity leave il y a 2 semaines 4 jours #1

I come to you for an opinion as to the dismissal of my maternal assistant. I warn, it's a bit complicated...
She is currently on maternity leave until 4 February.
I'm going to change jobs before it's over, and my new job will be less than the current one. (New post on January 2)

I know that according to the Labour Code I cannot dismiss for the 10 weeks following the return of maternity leave, but is my change of position considered to be an impossibility to maintain the contract? (Art L 1225-4)
Indeed, if I keep it, I will have to make 2h go back a day plus to drop off and get Girl (35min to go to the kindergarten assistant, then 25 min to get back to work), which is clearly not going to be manageable...

and paying 2 kindergarten assistants for 14 will not be manageable either...

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Dismissal after maternity leave il y a 2 semaines 4 jours #2

tdh10 écrit: I come to you for an opinion as to the dismissal of my maternal assistant. I warn, it's a bit complicated...
She is currently on maternity leave until 4 February.
I'm going to change jobs before it's over, and my new job will be less than the current one. (New post on January 2)

I know that according to the Labour Code I cannot dismiss for the 10 weeks following the return of maternity leave, but is my change of position considered to be an impossibility to maintain the contract? (Art L 1225-4)
Indeed, if I keep it, I will have to make 2h go back a day plus to drop off and get Girl (35min to go to the kindergarten assistant, then 25 min to get back to work), which is clearly not going to be manageable...

and paying 2 kindergarten assistants for 14 will not be manageable either...


Hello, in your case, it's possible to finish the contract, before the end of the 10 weeks protect.
The legal reason is your new job, far away now from the home of you actually kindergarden assistant.

Contact your Local Directe (inspection du travail en français), for more informations.

Sorry for the mistakes, my english is so old now...;)

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Dismissal after maternity leave il y a 2 semaines 4 jours #3

Hello,
I’ll try to help you in english hoping it’s understandable for you (I didn’t practise english since many years). When you speak about the Labour Code, it’s the French Labour Code ?
Your new job will not be considered as an impossibility to maintain the contract, as far as I know. Are you sure that your maternal assistant will return to work after maternity leave ? If not, you can break the contract without waiting the 10 weeks and with no advance notice, but only when the maternity leave is over.
If she retuns to work, you will have to wait 10 weeks + advance notice. You can try to propose an amendment to reduce the guard time but your MA can refuse it. Or you reduce the guard time of your new MA until the contract of the first is over.

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Dismissal after maternity leave il y a 2 semaines 4 jours #4

metal1988 écrit: Sorry for the mistakes, my english is so old now...;)


Mine too metal:P :P

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