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SUJET : Contrat en année complète mais en réel c'est une année incomplète!

Contrat en année complète mais en réel c'est une année incomplète! il y a 4 mois 4 semaines #1

Bonsoir,

je vous explique donc mon sacré cas!
J'ai signer un contrat en année complète alors que je n'est jamais de vacances en même temp que la nounou.
Elle m'avait dit qu'elle ne faisait pas de contrat en année incomplète (jeune maman je faisait confiance et pensait que c'était banale et normal car elle m'a annoncé que c'était pour se fixer un certain salaire. sur le moment je n'est absolument pas compris les conséquence!)
bref j'ai accepté le deal mais aujourd'hui problème!
La nounou a été en arrêt de travail puis une prolongation qui n'est pas encore à bout. Elle m'a appeler pour annoncé qu'elle ne voulait pas reprendre l'activité et pour lui faire tout les papier. Je me suis donc renseigner la par contre car petite sensation de m'être fait entubé avec cette histoire d'année complète.
Alors on me dit par le RAM que si je lui fait tout les papier c'est une rupture de contrat et que je lui doit un mois de préavis. hahaha!
On me dit également d'attendre la fin de l'arrêt puis de savoir ce qu'il en est et essayer de trouver un accord car c'est elle qui veut cesser l'activité. On m'explique alors de devoir compter les CP!
Alors la qu'elle CATA! Je suis sencé compter que les semaines travailler certe? Et les semaines ou elle était en vacances? Et mes semaines ou j'étais en vacances et que je lui mettais pas ma fille?

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Contrat en année complète mais en réel c'est une année incomplète! il y a 4 mois 3 semaines #2

Bonjour,
Alors déjà arrêt ou pas, vous avez le droit de licencier votre ass mat du moment que vous respectez la convention.
Vous devez lui envoyer une lettre de licenciement en recommandé et bien sûr respecter le préavis, puis vous faites les calculs ( solde des CP, indemnités de fin de contrat et dernier salaire ).
Si vous ne souhaitez pas la licencier mais qu'elle démissionne il faut savoir que vous pouvez être confronté à une longue attente et en attendant vous continuerez à la payer ... donc autant la licencier.
Pour le montant des CP, tout dépend de votre contrat, du nombre qu'elle a acquis, du nombre qu'elle a déjà pris, etc ...il me faudrait un peu plus d'infos pour vous aider.

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Contrat en année complète mais en réel c'est une année incomplète! il y a 4 mois 3 semaines #3

MaNounouC ce post est un doublon elle a déjà eu sa réponse

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